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劳动工伤
  • 劳务合同中的违法分包通常指发包方违反法律法规,将工程或劳务作业分包给不具备资质或超越资质等级的单位或个人,或未按合同约定擅自分包的行为。以下情况属于违法分包的核心情形: 1. 分包给无资质或不具备相应资质的
    2025-07-01 劳动合同 2938浏览
  • 劳务合同不续期是否合法以及赔偿问题需结合《劳动合同法》和相关法规分析,具体如下: 一、劳务合同不续期的合法性1. 合同性质区分 劳务合同与劳动合同法律性质不同。若属于劳动合同,适用《劳动合同法》第44条,合同
    2025-06-28 劳动合同 979浏览
  • 社区不与劳动者签订书面劳动合同的行为属于违法行为,劳动者可依法主张以下赔偿和权益:1. 双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工
    2025-06-25 劳动合同 9060浏览
  • 劳务合同需要填写以下几类关键资料和信息:1. 合同双方基本信息 - 用人单位信息:公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系方式。 - 劳务提供方信息:个人需提供姓名、号、联系电话、住址;若为
    2025-06-23 劳动合同 8303浏览
  • 劳务合同与劳动合同存在显著差异,主要从法律性质、适用法律、权利义务等方面体现不同。以下是具体区别及撰写要点: 一、法律性质与适用法律不同1. 劳动合同 - 受《劳动合同法》调整,确立劳动关系,用人单位与劳动者
    2025-06-22 劳动合同 6701浏览
  • 异地调动变更劳务合同需明确双方权利义务,减少法律风险。以下为关键条款及注意事项: 一、合同主体信息1. 双方身份 - 完整标注用人单位名称、统一社会信用代码、注册地址。 - 劳动者姓名、号、原工作地点及岗位。
    2025-06-21 劳动合同 869浏览
  • 签订三包劳务合同时,需注意以下关键条款和细节,确保合同合法有效且风险可控:1. 明确三包责任主体 合同需清晰界定提供三包服务的主体(如厂家、经销商或第三方服务商),避免责任推诿。注明责任方的名称、统一社会
    2025-06-19 劳动合同 5151浏览
  • 签订大轻工劳务合同时需注意以下关键要点,确保条款合法性并保障双方权益:1. 主体资格审查 • 核实企业营业执照、资质证书及用工主体资格,避免与无资质皮包公司签约。 • 劳动者需提供、职业技能证书(如电焊工
    2025-06-18 劳动合同 9462浏览
  • 主张劳务合同无效可从以下几方面入手,需结合《民法典》及《劳动合同法》相关规定进行法律分析:一、主体不合法 1. 用人单位无合法资质:如未依法登记、被吊销营业执照或属非法经营主体。 2. 劳动者不具备缔约能力:未
    2025-06-13 劳动合同 3636浏览
  • 在无劳务合同的情况下办理社保手续需根据具体身份和情形采取不同策略,主要包括以下途径:1. 灵活就业人员参保 符合条件(如城镇户籍或个别地区放宽至本地常住人口)的个体劳动者,可直接在户籍地或居住地社保经办机构
    2025-06-12 劳动合同 5493浏览
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    2025-07-26 8973浏览
  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
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  • 工伤认定失败后能否报销医疗费用,需结合具体情况分析,主要取决于以下因素:1. 工伤保险范畴 依照《工伤保险条例》,只有被认定为工伤的医疗费用才由工伤保险基金支付。若认定失败,原则上工伤保险不予报销,但下列情
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    2025-08-11 8235浏览
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  • 农村赡养费标准受多种因素影响,无全国统一金额,需结合以下方面综合判定:1. 法律依据 《民法典》第1067条规定,成年子女对父母有赡养义务,赡养费需保障基本生活需求。农村地区通常参照当地最低生活标准或农村居民
    2025-08-11 4107浏览
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