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劳动工伤
  • 劳动争议是指在劳动关系中,劳动者与用人单位之间因个人权益得不到保障而发生的争议。劳动争议的解决一般有协商、调解、仲裁和诉讼等方式,其中劳动争议诉讼是一种通过法律程序解决争议的方式。在劳动争议诉讼中,劳
    2024-04-24 劳动争议 7189浏览
  • 劳动争议申诉的结果时间会因不同地区、不同情况而有所不同,但通常情况下,劳动争议申诉的结果会在一定的时间内出来。在中国,劳动争议的解决过程通常包括以下几个阶段:调解、仲裁和诉讼。以下是我对每个阶段可能需
    2024-04-23 劳动争议 2700浏览
  • 仲裁是一种通过独立的第三方裁决争议的方法,由于其高效性和公正性,越来越多的劳动关系纠纷选择通过仲裁来解决。在确定劳动关系中的仲裁过程,通常会遵循以下步骤:1. 协议签署:在雇佣关系开始时,雇主和雇员可以签
    2024-04-23 劳动关系 8652浏览
  • 仲裁是一种通过独立的第三方来解决纠纷的方法,对于确定劳动关系也可以采用这种方式。在许多国家,包括中国,仲裁已经成为解决劳动争议的一种常见方式。下面我将详细介绍仲裁如何确定劳动关系,以及这种方法的优点和
    2024-04-23 劳动关系 3761浏览
  • 被除名劳动争议案件是指由于员工违反公司规定、行为不端或存在其他原因,导致公司或雇主决定将其除名的劳动争议案件。这类案件在劳动争议中较为常见,其处理程序和解决方案也相对复杂。1.职务侵占与失职行为导致的被除
    2024-04-23 劳动争议 7000浏览
  • 东莞市人民调解仲裁委员会(以下简称“东莞仲裁委员会”)是东莞市对劳动争议进行调解和仲裁的机构。其地址在东莞市南城区愉景新城西区路愉景广场B座3楼,可以在工作日的上午8:30到下午5:30前往办理。如果劳动争议双方无
    2024-04-23 劳动争议 3509浏览
  • 尊敬的仲裁委员会:我是广州某公司的一名员工,我于2019年7月1日进入该公司任职,负责公司财务管理工作。最近发生了一些问题,导致我被公司解雇。我认为公司的解雇行为违反了劳动法规定,因此我提出仲裁请求。详细情况
    2024-04-23 劳动关系 4704浏览
  • 员工劳动争议是企业管理中常见的问题,它不仅会影响到员工的工作积极性和工作效率,也会对企业的形象和声誉造成损害,因此处理劳动争议是企业管理的重要工作之一。以下是如何协调员工劳动争议的建议。一、建立有序的
    2024-04-23 劳动争议 7450浏览
  • 尊敬的劳动仲裁委员会:我与公司之间发生了一起劳动纠纷,请劳动仲裁委员会根据相关法律和规定,进行公正、公平的仲裁。我在公司从事营销工作,签订的劳动合同约定了两个月的试用期。试用期结束后,公司并未与我签订
    2024-04-23 劳动争议 6015浏览
  • 劳动争议撤诉是指当事人在劳动争议调解或仲裁过程中,一方主张撤销申请或撤回诉讼,而另一方对此有异议的行为。那么,劳动争议撤诉怎么处理呢?以下是具体的流程。一、收到撤诉申请当事人之一申请撤销申请或撤回诉讼
    2024-04-22 劳动争议 7271浏览
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  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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