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劳动工伤
  • 劳动仲裁邮件需发送的资料包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等证明材料。这些资料应能证明劳动关系、争议内容和相关事实。邮件中请确保资料完整、清晰,并附上详细的申诉书,以便仲裁委员会了解案件
    2025-05-15 劳动争议 2995浏览
  • 劳资纠纷可以通过劳动仲裁解决。当劳动者与用人单位发生工资、福利、劳动时间等争议时,可首先尝试与用人单位协商;协商不成,可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定途径之一,有助
    2025-05-14 劳动争议 7861浏览
  • 劳动仲裁私下和解的时间取决于双方当事人的沟通和协商进程。一般来说,如果双方愿意和解并达成共识,这一过程可能相对较快,几周或几个月均有可能。但如果双方存在较大分歧,可能需要更长时间进行协商和谈判。如希望
    2025-05-08 劳动争议 1688浏览
  • 劳动仲裁后被辞退,首先要确保自己的合法权益不受侵犯。可以寻求法律援助,了解个人权利和应对策略。如确认公司存在违法行为,可再次申请法律救济,要求恢复工作或获得相应赔偿。同时,积极寻找新工作,保持冷静,妥
    2025-05-07 劳动保障 9459浏览
  • 劳动仲裁调解书的样式通常包括标题、编号、申请人及被申请人信息、争议事实、调解结果、调解员签名及印章等部分。调解书内容应明确双方自愿达成的调解协议,包括支付金额、履行期限、方式等。格式需正式、严谨,确保
    2025-05-06 劳动争议 4316浏览
  • 被辞退后,如欲申请劳动仲裁,应先收集相关证据,如辞退通知、劳动合同、工资单等。然后前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,填写申请表,述明争议事实、理由和请求。等待仲裁委员会受理后,按通知参加庭审。仲裁委
    2025-05-05 劳动保障 5090浏览
  • 劳动仲裁书举证清单编写说明:一、基本信息:包括申请人姓名、性别、号、联系方式,被申请人单位名称、地址、联系方式等。二、争议事项:简要概述争议内容,如工资纠纷、解雇争议等。三、证据列表:列举将要提供的证
    2025-05-03 劳动争议 4390浏览
  • 劳动仲裁适用于解决劳动争议,包括因劳动合同签订、履行、解除或终止而产生的争议,以及因工作时间、社保福利、劳动报酬、辞职或辞退等引发的争议。具体可申请劳动仲裁的情形包括:劳动合同纠纷、开除、辞退纠纷、工
    2025-04-26 劳动争议 6893浏览
  • 劳动仲裁需要准备的文件包括:申请书、明(如或营业执照)、与劳动争议相关的证据材料(如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等)、授权委托书(如有代理人)等。此外,还需提供详细的情况说明和案件背景资料。具
    2025-04-23 劳动争议 1782浏览
  • 劳动仲裁时描述离职原因,应真实且明确。可以提及工作环境、公司政策、薪资待遇等方面的问题。例如:“我因公司未能按时支付薪资,且工作环境存在安全隐患,在多次提出改善建议却未能得到合理回应后,不得不选择离职
    2025-04-19 劳动争议 3672浏览
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    2025-07-24 投诉书 4164浏览
  • 恢复劳动关系是指当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因被解除或终止后,经法律程序或协商确认原解除或终止行为无效,双方重新回到原有的劳动合同状态,继续履行劳动权利义务的法律行为。这一概念的核心是恢复
    2025-07-24 劳动关 5632浏览
  • 终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
    2025-07-24 劳动合同 1790浏览
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  • 劳动仲裁中申请工伤鉴定需要准备以下证据材料:1. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等,用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同,需提供工牌、工作服、同事证言、入职登
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    2025-07-30 8025浏览
  • 我国专利法自1985年实施以来共经历了四次系统性修改,分别对应于不同阶段的经济发展需求和国际规则接轨要求,具体如下:1. 1992年第一次修改 - 背景:为配合改革开放深化及加入《保护工业产权巴黎公约》的需要。 - 主
    2025-07-30 7095浏览
  • 合同纠纷属于民事法律范畴,通常通过民事诉讼或仲裁解决。但在特定情形下,若合同行为涉嫌刑事犯罪,可追究相关主体的刑事责任。以下是对合同纠纷可能涉及刑事责任的情形及法律依据的详细分析: 一、可能触发刑事责任
    2025-07-30 1537浏览
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