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劳动保障年审网上怎么申报
劳动保障年审网上申报流程如下:1. 登录当地人社局官网,选择劳动保障年审选项。2. 录入单位信息,上传营业执照副本、法人等材料。3. 填写职工信息,包括人数、工资等。4. 提交审核,等待人社局确认。5. 审核通过,完成申
2024-10-12
劳动保障
8756浏览
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社会劳动保障卡怎么办
社会劳动保障卡办理步骤如下:1. 前往当地社保机构或银行合作网点进行办理。2. 提交、照片等必要资料。3. 填写申请表格,选择缴费档次。4. 等待审核,一般需要几个工作日。5. 审核通过后,领取社会保障卡。这张卡是社会保
2024-10-11
劳动保障
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劳动保障所职业介绍怎么写
劳动保障所职业介绍我们提供的职业岗位丰富多样,涵盖多个领域。招聘人员将为您提供详细的岗位信息,包括工作职责、要求及薪资待遇等。我们致力于帮助求职者找到最适合自己的工作,实现个人价值。欢迎各类求职者前来
2024-10-08
劳动保障
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劳动保障网怎么查证书真假
劳动保障网查证书真假,可登陆相关网站,点击“证书查询”或“证书验证”等选项,输入证书编号、姓名等必要信息,核实身份信息后,系统会显示证书真伪信息。具体操作请以当地劳动保障网官网为准,建议查询前仔细阅读
2024-10-07
劳动保障
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太原劳动保障行政部门有哪些
太原劳动保障行政部门主要负责劳动者的权益保障和劳动保障政策的实施。这些部门包括太原市人力资源和社会保障局、劳动监察局、社会保险管理局等。这些部门致力于保障劳动者的合法权益,包括工资福利、社保缴纳、劳动
2024-10-06
劳动保障
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借调人员的劳动保障是什么
借调人员的劳动保障包括享受与原单位员工相当的权益保障,如劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。借调期间,借调单位应确保借调人员的劳动权益不受损害,遵守相关法律法规,并与其原单位沟通协商,
2024-10-02
劳动保障
4579浏览
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劳动保障评价怎么查询
劳动保障评价查询可以通过以下途径进行:1. 访问当地人社局官网或相关政府部门网站,输入个人号和姓名,查询个人劳动保障信息,包括评价记录。2. 拨打当地人社局服务热线电话,提供个人信息查询劳动保障评价。3. 前往当
2024-09-29
劳动保障
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劳动保障大队有什么作用
劳动保障大队在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。其职责包括监督劳动法规执行、处理劳动纠纷、开展劳动监察等。通过调查、检查,对违反劳动法规的行为进行纠正和处罚,保障劳动者的合法权益,维护
2024-09-25
劳动保障
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劳动保障服务中心什么作用
劳动保障服务中心在劳动保障工作中发挥着重要作用。它负责提供就业服务、职业培训、劳动权益保护等服务和指导,帮助劳动者解决就业难题,维护劳动者合法权益。同时,服务中心还协助政府实施劳动保障政策,促进劳动力
2024-09-23
劳动保障
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劳动保障仲裁需要带什么材料
劳动保障仲裁申请需准备的材料包括:申请书、明、证据清单及证据材料。申请书应明确诉求和事实理由;明可以是、户口本等;证据材料如劳动合同、工资条、明等,用以支持自身诉求。所有材料需递交至劳动仲裁委员会,并
2024-09-22
劳动保障
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2025-08-02
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劳动能力鉴定申请填表后交哪里
劳动能力鉴定申请表填写完成后,需根据申请人身份和所在地区的具体流程提交至以下机构或部门:1. 社会保险经办机构 多数情况下,申请人需将材料提交至当地社保局或工伤保险经办窗口(如属工伤鉴定)。部分地区要求通
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2025-07-27
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认定工伤应该是哪个部门
认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门(简称“人社部门”),具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容: 1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条规定,社会保险行政部
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2025-07-26
8296浏览
滨州市劳动仲裁在哪个地方
滨州市劳动仲裁委员会的具体地址和相关信息如下:1. 主要办公地点: 滨州市劳动人事争议仲裁委员会通常设在滨州市人力资源和社会保障局内,具体地址为滨州市黄河四路307号市人力资源和社会保障局办公楼(以最新官方信
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2025-07-26
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广东找劳动争议律师费多少
劳动争议律师费的收费标准在广东省内受多种因素影响,通常采用以下计费方式,并结合案件复杂程度、律师资历等因素浮动:1. 按争议金额比例收费 适用于涉及经济补偿金、赔偿金等可量化的案件,常见比例为5%-10%。例如:
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2025-08-13
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查询软件著作权归属可以通过以下多种途径: 1. 中国版权保护中心官网查询 登录国家版权局下属的“中国版权保护中心”网站(https://www.ccopyright.com.cn/),进入“著作权登记公告查询”系统,输入软件名称、登记号或著作权
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2025-08-13
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降薪后没变更劳动合同怎么赔偿
降薪后未变更劳动合同的赔偿及法律处理方式:1. 违法降薪的法律定性 根据《劳动合同法》第35条,用人单位单方降低工资属变更劳动合同行为,必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未达成书面变更协议,原劳动合同
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2025-08-13
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