查看详情

劳动关系合同怎么取消的

劳动关系合同的取消，需遵循相关法律规定。合同双方协商一致可解除，单位或劳动者均可以提出。如发生争议，应通过劳动仲裁机构处理。取消合同应注意解除协议的方式和程序，确保双方权益不受损害，并遵循所在地的法律

2024-10-07 劳动关系 7981浏览

查看详情

什么条件下可以确认劳动关系

确认劳动关系需要满足以下条件：劳动者与用人单位之间达成合意并实际提供劳动，同时用人单位向劳动者支付劳动报酬。此外，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，劳动者接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位

2024-10-06 劳动关系 7180浏览

查看详情

劳动关系判项是指什么意思

劳动关系判项是指法院或劳动仲裁机构针对劳动争议案件所作出的关于劳动关系的裁决或判决。这涉及劳动者与雇主之间的法律关系，包括是否构成劳动关系、劳动者的权益是否受到侵犯等问题的判定。它是解决劳动争议的重要

2024-10-05 劳动关系 6894浏览

查看详情

如何确定分立劳动关系

确定分立劳动关系的关键在于核查劳动者在不同单位的工作情况，如岗位职责、工资待遇、社保缴纳等是否独立分开。此外，还需审查劳动者是否分别与不同单位签订劳动合同，以及工作时间是否明显区分。建议咨询法律专业人

2024-10-03 劳动关系 3808浏览

查看详情

劳动关系期限有哪些

劳动关系期限包括多种类型，可以根据实际情况而定。常见期限包括固定期限，如劳动合同中明确规定的期限；以及无固定期限，即没有明确终止时间的期限。还有以完成一定工作任务为期限的劳动关系，如项目制工作等。具体

2024-10-02 劳动关系 7280浏览

查看详情

孕期劳动关系怎么解除

孕期劳动关系的解除需遵循相关法律法规，保护女职工的合法权益。如双方协商一致，可解除劳动合同；若用人单位提出解除，需符合法定情形并支付经济补偿。过程中应确保不侵犯女职工特殊保护权益，如涉及女职工孕期、产

2024-10-01 劳动关系 3511浏览

查看详情

解除劳动关系条子怎么写

解除劳动关系通知书兹有通知，因[原因]，本公司决定自[日期]起，解除与[员工姓名]的劳动关系。该员工在任职期间表现良好，公司对此表示感谢。相关补偿及待遇将依照法律法规进行结算。特此通知，敬请遵守。后续如有纠纷

2024-09-29 劳动关系 3468浏览

查看详情

工伤鉴定后对方不认可会怎么样

工伤鉴定后，如果用人单位或其他相关方不认可鉴定结果，可能会引发争议。这种情况下，建议双方沟通协商，若无法达成一致，受伤员工可寻求法律援助，依法。具体的法律程序和结果需根据当地法律法规和实际情况而定。

2024-09-28 工伤鉴定 3752浏览

查看详情

劳动关系二审后再审要多久

劳动关系二审后再审的时间取决于多个因素，如案件性质、复杂程度、法院工作效率等。一般而言，再审案件需要经过立案、审查、审理等程序。整个过程可能需要几个月甚至更长时间。如想了解具体案件再审时长，建议咨询专

2024-09-27 劳动关系 2423浏览

查看详情

非全日用工怎么证明劳动关系

非全日制用工证明劳动关系时，可依靠双方签订的劳动合同作为主要证据，同时还可参考工时记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。此外，同事证言、相关聊天记录和邮件等也可作为辅助证据。总之，应确保有充分的证据链来

2024-09-26 劳动关系 4454浏览