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发生劳动关系是指什么行为

劳动关系的建立是指双方自愿建立劳动合同关系的行为。具体来说包括以下几个方面:1. 建立劳动合同。雇主和劳动者自愿订立劳动合同,约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款,确立双方的权利义务关系。2. 提供劳动。劳动者

2024-08-12 劳动关系 238浏览

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劳动关系是什么样的结构

劳动关系是指雇主与员工之间的法律关系和社会关系。其结构包括法律框架、劳动合同、薪酬制度、工作条件、劳动保护、劳动纠纷解决机制等。在现代社会中，劳动关系的结构受到法律法规、社会文化、经济发展等多方面的影

2024-08-10 劳动关系 7010浏览

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劳务合同不续签年假怎么算

劳务合同不续签年假怎么算当劳务合同到期不再续签时,员工未使用完的年假应该如何计算和处理?根据劳动法相关规定:1. 对于已经完整工作满一年的员工,应当按比例计算并支付未休完的年假工资。比如工作满一年应有15天年假,但

2024-08-10 劳动合同 5807浏览

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劳动关系仲裁方案怎么写

劳动关系仲裁方案应该包括以下几个方面:1. 仲裁的适用范围和程序,明确哪些劳动争议适用仲裁,以及仲裁的受理、调解、审理等步骤。2. 仲裁委员会的组成和职责,包括仲裁员的选任、权限和职责,以及仲裁委员会的决议方式和效力

2024-08-08 劳动关系 737浏览

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劳动关系主体的内涵是什么

劳动关系主体的内涵主要包括以下几个方面:1. 劳动者:指以提供劳动力为生的个人,包括不同类型的员工、工人等。他们是劳动关系的核心主体,拥有劳动权利和福利。2. 用人单位:指使用劳动者提供劳动力的企业、事业单位、机关等

2024-08-07 劳动关系 774浏览

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怎么深化和谐劳动关系创建

深化和谐劳动关系的建议如下:1. 建立良好的沟通机制。企业与员工需要定期沟通交流,了解彼此的需求和诉求,通过沟通增进相互理解,化解矛盾。2. 完善劳动合同管理。规范劳动合同签订和终止程序,确保双方权利义务明确,减少纠

2024-08-06 劳动关系 1456浏览

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上班属于什么义务劳动关系

上班属于就业劳动关系,是雇佣合同关系的一种表现。通常情况下,上班属于:1. 劳动合同关系。即雇主与员工之间签订的书面、口头或者默示的劳动合同,约定了工资、工作时间、福利等条款。这是最常见的上班劳动关系。2. 公务员

2024-08-04 劳动关系 7881浏览

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如何确定是虚构劳动关系

虚构劳动关系是指雇主将实际上的劳动关系伪装成其他形式，以规避法律责任或减少成本。确定虚构劳动关系通常需要考虑多个因素：员工是否独立选择工作时间和方式、是否承担经营风险、是否能自行决定工作内容等。法律会

2024-07-27 劳动关系 9949浏览

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劳动关系普法知识点有哪些

劳动关系普法的主要知识点包括:1. 劳动合同的订立、变更和解除的规定,包括订立劳动合同的程序、合同种类、主要内容,以及合同终止的情形和相关经济补偿等。2. 工作时间和休息休假的规定,包括正常工作时间、加班以及年休假

2024-07-24 劳动关系 7507浏览

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工伤厂里为什么不申报

工伤事故未申报的主要原因可能有以下几点:1. 企业担心工伤申报会增加成本和麻烦,影响企业运营和利润。企业可能会想方设法隐瞒工伤事故,以避免支付工伤赔偿和缴纳工伤保险费用。2. 部分企业管理混乱,缺乏健全的工伤管理制

2024-07-24 工伤认定 3282浏览