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劳动工伤
  • 人格混同是指公司与股东、实际控制人等主体在财产、业务、人事等方面高度混同,导致丧失独立性,可能被认定为“揭开公司面纱”的情形。在劳动关系认定中,人格混同可能导致劳动者与实际用工主体关系模糊,需结合以下
    2025-06-18 劳动关系 7426浏览
  • 劳动关系不成立的处理方式及法律实务要点:一、法律认定标准1. 核心判断依据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关系成立需同时具备:(1)用人单位和劳动者符合法定主体资格(2)用人
    2025-06-17 劳动关系 5336浏览
  • 解绑劳动关系涉及劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的法律程序,需严格遵守《劳动合同法》及相关法规。以下是具体操作步骤及注意事项: 一、协商解除(《劳动合同法》第36条)1. 双方协商一致:劳动者与用人单位可就
    2025-06-16 劳动关系 2152浏览
  • 以下是关于劳动关系协调的推荐教材及相关扩展内容: 1. 《劳动关系协调员(基础知识)》 人力资源和社会保障部教材办公室组织编写,中国劳动社会保障出版社出版。该书为国家级职业资格培训教材,涵盖劳动关系协调的
    2025-06-13 劳动关系 3559浏览
  • 是否将"一天多少钱的工费"认定为劳动关系,需结合具体情形分析,不能仅凭计酬方式判断。以下是法律层面的核心判断依据和扩展分析:1. 核心认定标准(《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条) - 用工主体资格:用人单
    2025-06-12 劳动关系 998浏览
  • 认定劳动关系事实解除需要结合法律规定、事实证据和司法实践综合判断,以下是核心要点和相关扩展知识: 一、法律依据1. 《劳动合同法》相关规定 - 第36条(协商解除)、第37条(劳动者单方解除)、第38条(劳动者被迫解
    2025-06-10 劳动关系 3914浏览
  • 解除劳动关系公证是确保双方权利义务明晰、减少后续纠纷的重要法律程序。具体流程及注意事项如下: 一、公证的核心目的1. 法律效力确认:公证文书具有强制执行力,可直接作为法院证据或申请强制执行依据。 2. 权利义务
    2025-06-09 劳动关系 2275浏览
  • 在家中可能构成劳动关系的情形主要包括以下几种: 1. 远程办公(居家办公):如果劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同,并按照用人单位要求居家完成工作任务,同时接受考勤、绩效考核等管理,则构成标准劳动关系。例
    2025-06-07 劳动关系 9132浏览
  • 变更劳动关系的影响涉及多个层面,包括劳动者权益、企业管理、法律风险以及社会效应等,具体表现如下: 1. 对劳动者的影响 权益保障风险:如变更劳动合同内容(如岗位、薪资、工作地点)未协商一致,可能引发欠薪、社
    2025-06-06 劳动关系 7148浏览
  • 劳动者证明劳动关系可通过以下多种方式,具体依据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律规定:1. 书面劳动合同 最直接的证据是双方签订的书面劳动合同,明确约定工作岗位、薪酬、工作地点等条款。若
    2025-06-05 劳动关系 5249浏览
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    2025-07-19 工伤 1216浏览
  • 在保定选择处理劳动仲裁案件的律师时,需综合考虑律师的专业性、案件经验、胜诉率及口碑等因素。以下是一些推荐方向及注意事项:1. 专业劳动法律师团队 保定市部分律所设有专门的劳动法团队,如河北匡合律师事务所、
    2025-07-19 劳动仲裁 9151浏览
  • 劳动保障资料年审手册填写需严格按照当地人社部门要求执行,主要包含以下要点:1. 基本信息核实 - 单位名称、社会信用代码、注册地址等需与营业执照完全一致,若发生变更需附变更证明。 - 法定代表人、劳资负责人联
    2025-07-19 635浏览
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  • 工伤保险报销范围存在一定限制,超出部分可能需自行承担,具体分以下几种情况:1. 目录外项目不报销工伤保险仅报销符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的医疗费用。使用进口
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