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劳动工伤
  • 员工已经解除劳动关系,根据相关法律法规的规定,雇主需要向员工支付一定的赔偿金。具体赔偿金额根据员工与雇主的劳动关系的具体情况而定,包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的方式以及双方协商的结果等。首先,
    2024-05-10 劳动关系 7354浏览
  • 工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或健康状况恶化的情况。工伤原因通常与工作岗位、工作条件或工作环境相关,属于劳动者在劳动过程中所遭遇到的意外伤害。要认定某一伤害是否属于工伤,需
    2024-05-10 劳动关系 8637浏览
  • 劳动关系是指雇佣关系,是雇主与劳动者之间的一种社会经济关系。在劳动关系中,雇主提供工作机会和工资报酬,劳动者通过劳动为雇主创造价值。因此,劳动关系是雇主和劳动者之间相互依存的关系,是社会生产和劳动力市
    2024-05-10 劳动关系 2889浏览
  • 放假多少天算解除劳动关系?这个问题涉及到法律、劳动合同和公司规章制度等多方面因素,不同国家和地区可能有不同的规定,因此无法给出具体的时间。不过,下面我们可以从中国劳动法的角度来探讨这个问题。根据中国劳
    2024-05-10 劳动关系 3348浏览
  • 劳动关系的工会是劳资双方的组织代表,旨在维护和促进劳工权益,改善劳动条件和保障劳动者权益的组织。下面我们来详细探讨一下劳动关系的工会是什么意思。工会是劳动者组成的协会或组织,旨在维护和促进劳动者的权益
    2024-05-10 劳动关系 9963浏览
  • 在网上解除劳动关系主要有以下几种方式:1. 提交辞职申请:员工可以通过公司的内部系统或者邮件方式向雇主提交辞职申请。如果公司有相应的离职流程,员工需要按照公司规定的流程进行操作。在提出辞职申请时,员工需要
    2024-05-10 劳动关系 8153浏览
  • 间接劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动关系并未直接建立,而是通过第三方中介机构进行了委托或者代理。在这种情况下,雇员与雇主之间并没有直接的雇佣合同,而是通过中介机构的合同来规范双方的关系。间接劳动关系通
    2024-05-09 劳动关系 4493浏览
  • 解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的劳动合同在特定条件下终止的情形。但是,如果劳动者认为自己的劳动关系尚未解除,可以通过以下途径进行查解。首先,劳动者可以向用人单位提出书面申请,要求用人单位向劳动者
    2024-05-09 劳动关系 130浏览
  • 劳动关系是指雇主与雇员之间的经济、社会、法律关系。劳动关系包含了许多内容,主要包括以下几个方面。1. 就业合同:就业合同是雇主与雇员之间最基本的劳动关系协议,是雇员受雇于雇主的法律依据。就业合同应当明确规
    2024-05-09 劳动关系 5710浏览
  • 劳动关系备案信息可以在以下几个地方进行查询:1. 劳动争议仲裁部门:在劳动争议发生时,劳动关系备案是调解和仲裁的基础。因此,劳动争议仲裁部门会保存和管理劳动关系备案信息。当有劳动争议需要解决时,可以向当地
    2024-05-09 劳动关系 9282浏览
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  • 常熟地区进行工伤鉴定,建议选择以下具备资质的医疗机构或部门,这些机构通常由人力资源和社会保障部门指定,具备法定鉴定资格:1. 常熟市第一人民医院(苏州大学附属常熟医院) 作为三级乙等综合医院,其骨科、神经
    2025-07-21 工伤鉴定 6784浏览
  • 查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行:1. 线上查询 - 人社局官网:登录参保地人社局官方网站,进入“工伤认定”或“社保服务”板块,输入个人信息(如号、社保卡号)查询进度。部分地区需注册账号并实名认证
    2025-07-21 工伤认定 8844浏览
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