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如何确定事实中的劳动关系

确定事实劳动关系的核心依据：《劳动合同法》明确规定，劳动关系的确认不仅依赖于书面合同，还需结合实际用工情况综合判断。具体应从以下几个方面分析： 要素 确认方式 法律依据 用人单位和劳动者主体资格

2025-10-25 劳动关系 7799浏览

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劳动关系论文附录范文怎么写

撰写劳动关系论文时，附录是补充正文内容的重要组成部分。以下是专业性的附录写作指南，包含结构设计、内容类型及注意事项。附录的基本作用：附录用于提供正文未详细展开但对论文研究具有参考价值的补充材料，包括原

2025-10-24 劳动关系 5240浏览

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确认劳动关系得仲裁吗怎么办

确认劳动关系是否需要通过仲裁，主要取决于具体情况和争议类型。在劳动争议中，若存在关于劳动关系成立与否的争议，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后再进入诉讼程序。以下是专业解答：一、确认劳动关系是否

2025-10-23 劳动关系 1171浏览

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建立双重劳动关系如何解除

建立双重劳动关系的解除涉及劳动法、劳动合同法及用人单位责任等多方面内容。根据中国现行法律规定，双重劳动关系的处理需遵循合法、自愿、协商一致的原则，并符合法定程序。一、解除双重劳动关系的法律依据1. 《中华

2025-10-22 劳动关系 4678浏览

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中铁劳动关系学院怎么样

中铁劳动关系学院是中国铁路行业重要的职业技能培训机构，隶属于中国铁路工程集团有限公司。该学院以服务中国铁路建设和发展为核心使命，主要承担铁路系统内职工的技能培训、继续教育及管理人才的培养工作。 学院

2025-10-21 劳动关系 5634浏览

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不断劳动关系怎么处理

关于劳动关系的处理，需要根据不同的情况采取相应的法律措施。以下是常见劳动关系问题及解决方式，供参考： 劳动关系类型 处理方式 法律依据 劳动合同续签 用人单位与劳动者协商一致可续签合同，若未续签

2025-10-19 劳动关系 568浏览

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劳动关系怎么证明的区别

劳动关系的证明是劳动者与用人单位之间建立法律关系的重要依据，在劳动争议、社保缴纳、工伤认定等场景中具有关键作用。我国《劳动合同法》及相关司法解释明确规定，劳动关系的认定需结合事实和证据。以下是几种常见

2025-10-18 劳动关系 3925浏览

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终止劳动关系后果如何鉴定

终止劳动关系是指用人单位或劳动者依法解除劳动合同，从而结束双方劳动关系的法律行为。根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，终止劳动关系的后果涉及法律、经济、社保等多个方面，需结合具体情形进行鉴

2025-10-16 劳动关系 3231浏览

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什么是劳动关系的延续

劳动关系的延续是指在劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续维持原有的劳动关系，而不终止劳动合同的情形。这种情况通常表现为在原合同到期前或到期后，双方通过协商一致续签劳动合同，或因法定条件自动延续劳动关系

2025-10-15 劳动关系 1369浏览

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如何处理发生争议劳动关系

处理发生争议的劳动关系需依据相关法律法规，遵循合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体的处理流程及注意事项：1. 协商解决争议发生后，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商达成

2025-10-14 劳动关系 4835浏览