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劳动工伤
  • 非劳动关系用工人员是指根据用工单位的需要,在不与用工单位签订劳动合同的前提下,与用工单位建立一定关系,为用工单位提供某些特定服务并获得报酬的人员。非劳动关系用工人员是一种新型的用工形式,通常被用于一些
    2024-05-03 劳动关系 8102浏览
  • 市人社局劳动关系科是一个负责管理和监督劳动关系的重要部门,其职责是协助市人社局负责劳动关系管理工作,保障劳动者的合法权益,促进和维护良好的劳动关系。那么市人社局劳动关系科究竟怎么样呢?下面就从职责、工
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  • "有过劳动关系"是指劳动者与用人单位之间建立了由劳动合同约定的劳动关系,即劳动者在用人单位的组织和安排下从事劳动工作,并依法享受劳动权益。具体来说,有过劳动关系通常需要满足以下几个条件:1. 双方达成劳动合同
    2024-05-03 劳动关系 3220浏览
  • 仲裁是指通过一个公正的第三方机构或个人解决纠纷或争议的方法。在单位劳动关系中,如果出现劳动争议,双方可以选择通过仲裁解决纠纷。以下是仲裁和单位劳动关系的一般步骤:1. 提出仲裁申请:当双方发生劳动争议时,
    2024-05-03 劳动关系 9841浏览
  • 合肥工伤认定需要的材料主要包括以下几项:1. 事故发生地点及时间的证明:包括工伤事故发生地点的证明,如现场照片、监控录像等;以及工伤事故发生时间的证明,如工作日志、签到记录等。2. 工伤事故的证明:包括事故原
    2024-05-03 工伤认定 2986浏览
  • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的就业关系和相关的法律、行政、经济关系。劳动关系类型可以按照不同的分类标准进行划分,从而产生不同的分类方式。下面将按照劳动合同类型、劳动关系性质、工作形式和就业性质
    2024-05-03 劳动关系 1646浏览
  • 劳动关系证明书是用于确认个人与特定雇主之间存在雇佣关系的文件。以下是一份典型的劳动关系证明书的格式,供您参考:---劳动关系证明书日期: [证明书发出日期]雇主信息:[雇主名称][雇主地址][联系电话]雇员信息:[雇员
    2024-05-03 劳动关系 3484浏览
  • 劳动关系的法律文书主要包括以下几种:1. 劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权利义务的书面文书。劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护
    2024-05-03 劳动关系 8589浏览
  • 眉县位于陕西省的西部,隶属宝鸡市。要想仲裁劳动关系,可以前往当地劳动仲裁部门进行申请和处理。眉县劳动仲裁部门隶属于眉县人力资源和社会保障局,负责处理纠纷和争议解决工作。具体地址为:眉县白沙镇中心广场北
    2024-05-03 劳动关系 7346浏览
  • 邯郸市劳动仲裁需要以下材料:1.劳动仲裁申请书:应当写明申请人、被申请人的姓名、单位、地址、联系电话、争议的事实、理由、仲裁请求和证据等,必须签字或盖章。2.劳动合同及工资单:劳动仲裁需要申请人提交与被申请
    2024-05-02 劳动争议 7987浏览
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  • 根据中国《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤赔偿金主要包括以下项目。以下内容按赔偿类别、适用条件及标准进行划分:一、工伤医疗待遇1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,由工
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