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劳动工伤
  • 老板与员工签订劳动合同时,需遵循法律法规,合同内容应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、保险等条款。签订时,双方应充分了解合同内容,自愿平等地协商,确保合同具有法律效力。合同文本可请
    2025-02-21 劳动合同 5505浏览
  • 在没有合同的情况下,劳动者可以通过其他方式证明劳动关系。例如工资支付记录、社保缴纳证明、工作记录等,劳动者实际工作的地点与单位相符也可以作为证据。仲裁庭在审理过程中会根据劳动者的陈述以及相关证据,综合
    2025-02-20 劳动关系 1123浏览
  • 如果想让单位解除劳动合同,通常需要符合以下情形才能合法进行:员工表现不佳、违反公司规定、能力不足无法胜任工作等。应当与单位协商,说明具体情况,按照法律程序进行。如感到困惑,建议咨询律师,确保个人权益不
    2025-02-17 劳动合同 4083浏览
  • 劳动合同终止的情形包括以下几种:1. 劳动合同期满;2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪;4. 用人单位被依法宣告破产或决定解散;5. 劳动合同约定的终止条件出现。这些情形
    2025-02-16 劳动合同 2260浏览
  • 即使没有合同,也可以通过其他方式证明劳动关系。例如工资支付记录、考勤记录、社保缴纳证明、同事的证言等,都可以作为证明劳动关系的证据。此外,如果劳动者在实际工作中接受了公司的管理,存在事实上的从属关系,
    2025-02-13 劳动关系 117浏览
  • 如果拒绝解除劳动合同,可以与雇主进行沟通,表达自己的立场和原因。如果无法达成一致,可以根据劳动法规定寻求法律援助。同时,了解自己的权利和义务,保护自己的合法权益。建议保持冷静和专业,寻求合法途径解决问
    2025-02-11 劳动合同 6268浏览
  • 证明非劳动关系可以这样写:兹证明,本单位与员工(具体姓名、号等基本信息)不存在劳动关系。双方之间不存在劳动合同关系,该员工并非本单位职工。特此证明,以明确双方之间不存在任何形式的劳动法律关系。以上内容
    2025-02-07 劳动关系 1349浏览
  • 若劳动合同转为劳务纠纷,应首先尝试与雇主协商解决,明确双方权益和责任。若协商无果,可考虑求助于劳动争议调解委员会或相关机构进行调解。若仍无法解决,可收集证据,向法院提起诉讼,寻求法律途径维护自身合法权
    2025-02-02 劳动合同 1194浏览
  • 劳动合同通信地址变更,员工应及时向用人单位提供新的地址信息,并书面通知单位进行变更。员工可携带相关证明材料,如、居住证明等到用人单位的人事部门办理地址变更手续,或在线提交申请。请务必确保及时告知和更新
    2025-01-29 劳动合同 8509浏览
  • 劳动合同职位变更描述应包含双方信息、变更原因、变更内容、变更后的职责与待遇等要素。示例如下:经双方协商一致,因公司运营需要,原劳动合同约定的岗位由XX变更为XX岗位。变更后职责及待遇等按新岗位标准执行。双方
    2025-01-25 劳动合同 227浏览
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    2025-11-15 工伤认定 183浏览
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