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劳动工伤
  • 变更劳动合同薪资架构的书写方式如下:经双方协商一致,对原劳动合同中的薪资架构进行修改。原薪资中的固定工资部分将调整为浮动绩效方式,增加绩效考核奖励部分以激励工作表现。具体数额及比例将重新确定并详细列出
    2025-03-16 劳动合同 7077浏览
  • 解除劳动关系超过两年后,具体处理方式取决于所在地的法律法规、劳动合同条款以及实际情况。一般来说,建议咨询劳动法律专业人士或律师,了解相关权益和可能的法律途径,如协商、调解或诉讼等。同时,保留相关证据以
    2025-03-14 劳动关系 2376浏览
  • 如果没有劳动合同被辞退了,首先要收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系,如工资条、打卡记录等。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求认定存在劳动关系,并根据实际情况要求支付经济补偿。同时,也可以向劳动监
    2025-03-10 劳动保障 4779浏览
  • 关于工伤解除劳动合同的签署,应包含以下内容:双方自愿解除劳动合同,确认工伤事实及处理结果,包括但不限于工伤认定、赔偿等。具体签署过程需遵循当地劳动法规。建议在律师或专业法律顾问的指导下进行,确保双方权
    2025-03-10 劳动合同 6511浏览
  • 新政策下的劳动合同签订应明确以下内容:合同双方基本信息、工作内容与地点、薪酬福利待遇、工作时间与休假制度、社保缴纳条款、违约责任等。合同应采用书面形式,明确双方权利和义务,遵守法律法规,保障劳动者合法
    2025-03-07 劳动合同 8488浏览
  • 解除钉钉上的劳动关系可以按照以下步骤操作:首先,与用人单位和劳动者协商一致,达成解除协议。然后,通过钉钉的相关功能或联系客服,提交解除申请并上传相关证明材料,如劳动合同、解除协议等。等待审核完成后,即
    2025-03-07 劳动关系 3098浏览
  • 签订外包劳动合同需要注意:明确双方信息、工作内容、工作地点、合同期限、服务报酬与支付方式、工作时间与休息休假、社会保险与福利等条款。双方应认真阅读合同条款,明确各自的权利与义务,确保合同内容合法合规,
    2025-03-06 劳动合同 423浏览
  • 如果工厂没有签订劳动合同却将你辞退,你可以按照以下步骤处理:1. 尝试与雇主沟通,要求补签劳动合同并解决问题。2. 若沟通无果,收集相关证据,如工资单、考勤记录等,证明与工厂的劳动关系。3. 向当地劳动监察部门投
    2025-03-03 劳动保障 1807浏览
  • 解除劳动合同声明范本:兹有(员工姓名),号(号码),与我公司签订有劳动合同。现因(原因),经双方协商一致,同意解除劳动合同。特此声明。双方权益已结算清楚,无其他纠纷。以上内容真实有效,双方签字确认。(
    2025-03-02 劳动合同 4784浏览
  • 查询劳动合同是否终止,可以通过以下几种方式:1. 查看个人档案中是否有相关记录。2. 登录公司人事管理系统或内部网站查询合同状态。3. 联系原公司人事部门,以电话或邮件方式询问合同状态。若有疑问或得知合同已终止,
    2025-02-26 劳动合同 967浏览
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    2025-07-25 劳务合同 3677浏览
  • 徐州市的工伤待遇主要依据《工伤保险条例》及江苏省、徐州市的相关政策执行,具体包括以下几个方面:1. 工伤医疗待遇 - 工伤职工在定点医疗机构治疗期间,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用由
    2025-07-25 工伤待遇 8714浏览
  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
    2025-07-25 鉴定表 2559浏览
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  • 劳动者被辞退的赔偿金额需根据《劳动合同法》及相关法律规定,结合辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合计算。具体情形包括: 一、经济补偿金(合法辞退情形)1. 计算标准: - 按劳动者在本单位工作年限,每满1年
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    2025-08-07 4625浏览
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    2025-08-07 8542浏览
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