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怎么还不强制解除劳动合同

强制解除劳动合同需要符合法律规定的特定情况，例如员工违反劳动合同约定、严重违反公司规章制度或法律法规，或者其他严重影响公司利益的行为。此外，强制解除劳动合同也需要遵循法律程序，不能随意进行。公司需要进

2024-03-10 劳动合同 1690浏览

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解除劳动合同程序有什么

解除劳动合同程序通常包括以下步骤：1. 通知：雇主或雇员需要提前通知对方解除劳动合同的意图，根据合同的约定或当地法律规定进行通知。2. 确定解除理由：解除劳动合同通常需要有合法且充分的理由，例如双方的协商一致

2024-03-10 劳动合同 2156浏览

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无劳动合同诉讼期多久

在中国，劳动合同纠纷的诉讼时效为1年。即自劳动合同期满或者劳动合同终止之日起1年内提起诉讼。超过1年后提起的劳动合同纠纷诉讼，法院通常不予受理。因此，劳动合同纠纷一般需要在1年内提起诉讼。

2024-03-10 劳动争议 5056浏览

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单位没解除劳动合同怎么办

如果单位没有解除劳动合同，您可以通过以下几种方式来处理：1. 与单位协商解除劳动合同：您可以与单位协商解除劳动合同，并且达成一致意见。在协商解除劳动合同时，可以商议好赔偿金额或者其他条件，并签订书面协议。

2024-03-10 劳动合同 5848浏览

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终止劳动合同薪资怎么发

当雇佣关系终止时，劳动合同规定了工作人员应享有的相应薪资。通常，员工在离职时应该收到他们的最后一份工资，这包括未支付的工资、未使用的带薪休假、奖金、加班工资等等。薪资可以以现金、支票、银行转账等方式发

2024-03-10 劳动合同 1837浏览

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怎么才能签订劳动合同

要签订劳动合同，通常需要遵循以下步骤：1. 确定雇佣关系：首先确定您与雇主之间的雇佣关系，包括工资待遇、工作职责、工作时间等基本要素。2. 协商劳动合同条款：与雇主协商劳动合同的具体条款，包括合同期限、工资待

2024-03-10 劳动合同 993浏览

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被辞退要回劳动合同吗怎么写

若您袗辞退并希望要回劳动合同，您可以向雇主提出书面要求。以下是一份可能的写法：尊敬的雇主，我是您公司的员工（您的姓名），在（您的工作部门）工作。根据您通知我袗辞退的决定，我感到遗憾并尊重您的决定。在此

2024-03-10 劳动保障 5054浏览

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劳动合同未到期辞退怎么赔偿

根据劳动法的规定，如果雇主在劳动合同规定的期限内未到期就擅自辞退劳动者，雇主应当支付经济补偿。具体的赔偿标准可以根据劳动合同的具体情况以及国家相关法律法规的规定来确定，通常包括以下几个方面：1. 工资补偿

2024-03-10 劳动保障 7463浏览

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入职为什么签订劳动合同

入职签订劳动合同是法律要求的基本程序，同时也是保障双方权益的重要手段。签订劳动合同能够明确双方的权利义务，规范双方的工作关系，保障员工的合法权益，同时也有利于企业规范管理，确保员工与企业之间的合法权益

2024-03-10 劳动合同 2620浏览

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哪些人不能解除劳动关系

根据法律规定，以下情况下，雇主不能解除劳动关系：1. 雇员因患有确诊为法定传染病（如艾滋病、肝炎等）、重症传染性非典型肺炎、SARS等疾病，且在规定传染期内，而被雇主解雇；2. 雇员在规定的防护时间内怀孕的，或者哺

2024-03-10 劳动关系 9427浏览