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劳动工伤
  • 认定没有签订劳动合同主要通过检查用人单位与劳动者之间是否存在书面合同、确认双方是否有实际用工行为并结合相关证据(如工资支付记录、社保缴纳证明、通讯记录等)进行综合判断。如无书面合同且缺乏实际用工的证据
    2024-12-26 劳动合同 952浏览
  • 劳动合同终止时,需完成以下手续:1. 双方协商解除合同:员工与公司沟通,达成一致意见。2. 办理工作交接:确保工作顺利进行,移交相关文件和财产。3. 结算工资及相关福利:完成薪资和相关福利待遇的结算。4. 办理人事关
    2024-12-24 劳动合同 8880浏览
  • 解除劳动关系的证明主要包括劳动合同终止协议、离职证明或退工单等书面文件。这些证明应包含员工姓名、号、入职时间、离职时间,并明确注明劳动合同因何种原因解除。这些证明通常由企业的人力资源部门签发,具有法律
    2024-12-22 劳动关系 6905浏览
  • 遇到劳动合同争议二审,首先应收集证据,包括合同、通信记录、工资单等。接着,向二审法院提交上诉状,详细阐述争议点和理由。庭审中,要清晰表达诉求,回应法官提问。判决后,如仍不服,可依法申请再审。整个过程需
    2024-12-17 劳动争议 9743浏览
  • 解除劳动关系的赔偿依据主要包括劳动合同、相关法律法规以及双方协商。当企业解雇员工时,必须遵循法律法规,保障劳动者权益。若企业违法解雇,需支付赔偿金。具体赔偿金额则依据劳动合同中的条款及员工工龄、工资等
    2024-12-16 劳动关系 5381浏览
  • 解除劳动合同通知书兹有与贵单位签订的劳动合同,因(原因),现决定自XXXX年XX月XX日起解除该劳动合同。感谢贵单位给予的工作机会,并对此期间的合作表示感激。特此通知,望贵单位尽快办理相关手续,并对此表示诚挚的谢
    2024-12-15 劳动合同 5054浏览
  • 终止劳动合同的条件主要包括:劳动合同期满且双方不再续订、双方协商一致解除劳动合同、员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇、员工死亡或被依法宣告失踪等。此外,还需遵守相关法律法规,确保双方权益得
    2024-12-12 劳动合同 8392浏览
  • 劳动者书面解除劳动关系应遵循正式、明确和尊重法律规定的原则。具体可写明:因某种原因决定与公司解除劳动关系,感谢期间给予的机遇与帮助,特提前通知并依法提出书面解除劳动合同的申请。期望与公司妥善安排交接事
    2024-12-11 劳动关系 9149浏览
  • 如果未签订劳动合同,劳动者应该尽快与雇主协商补签劳动合同或要求雇主说明原因并保留相关证据。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自己的合法权益。同时,建议劳动者在工作中始终保留相关证据
    2024-12-09 劳动合同 3137浏览
  • 劳动合同签订期限没有固定标准,取决于劳动者与用人单位之间的协商。可以是短期的几个月,也可以是长期至劳动者退休。签订期限应结合实际工作情况、岗位性质等因素确定,并确保合同内容合法合规,双方权益得到充分保
    2024-12-08 劳动合同 114浏览
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  • 违法解除劳动合同的罚款数额需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的,用人单位应支付
    2025-04-03 4070浏览
  • 工伤赔偿涉及劳动者权益保障,可找当地劳动监察部门或社保机构。如遭遇拒绝赔偿或纠纷,可收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必要时可寻求法院帮助。涉及违法行为,可报警并向相关国家机关如检察院、监察
    2025-04-02 工伤赔偿 5672浏览
  • 工伤鉴定后长时间没有结果可能是由于流程繁琐、资料审核等问题导致处理延迟。遇到这种情况,建议主动联系相关部门查询进度,补充资料,耐心等候。如处理过程超出正常时间,可向上级劳动保障部门反映,寻求帮助并尽快
    2025-04-02 工伤 2270浏览
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    2025-04-09 商标 6298浏览
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