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哪些人不能解除劳动关系

根据法律规定，以下情况下，雇主不能解除劳动关系：1. 雇员因患有确诊为法定传染病（如艾滋病、肝炎等）、重症传染性非典型肺炎、SARS等疾病，且在规定传染期内，而被雇主解雇；2. 雇员在规定的防护时间内怀孕的，或者哺

2024-03-10 劳动关系 9427浏览

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终止无期劳动合同怎么赔偿

终止无期劳动合同的赔偿标准一般包括以下几个方面：1. 终止通知期：根据法律规定，雇主、雇员应当提前通知对方一定期限后终止劳动合同。如果未提前通知或者通知期不足，通常需要支付相应的经济补偿。2. 工资赔偿：根据

2024-03-10 劳动合同 5616浏览

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解除劳动合同违约金怎么算

解除劳动合同违约金的计算通常遵循以下原则：1. 根据劳动合同约定：首先要查看劳动合同中关于解除合同的约定，包括双方应承担的违约责任和违约金的计算方式等条款。2. 根据法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，一

2024-03-10 劳动合同 7275浏览

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私病如何解除劳动合同

私病解除劳动合同需要注意以下几点：1. 证明私病：首先，员工需要确保私病真实存在，并且能够提供相关的证明材料，如医生诊断证明、病历等。2. 通知雇主：员工需要及时向雇主通知私病情况，并说明无法继续工作的原因。

2024-03-10 劳动合同 9965浏览

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劳动合同补签被辞退怎么赔偿

根据劳动法规定，如果劳动合同补签后员工被辞退，应当按照以下程序进行赔偿：1. 公司应当根据员工工作时间、工资水平、补偿期限等因素，合理确定解除劳动合同的补偿金额。通常情况下，员工应当至少获得一个月的经济补

2024-03-10 劳动保障 1203浏览

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不出业绩如何解除劳动关系

解除劳动关系通常需要有正当的理由，其中一种常见的正当理由是员工不符合公司设定的绩效标准，即"不出业绩"。以下是一般情况下解除劳动关系的常见做法：1. 警告和改进机会：在发现员工不符合绩效标准时，公司通常会先给

2024-03-10 劳动关系 7153浏览

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老板解除劳动合同怎么赔偿员工

根据劳动法规定，雇主解除劳动合同需要向员工支付经济补偿。赔偿金额的计算方式可能因国家、地区或公司政策而有所不同，但通常包括以下内容：1. 工资补偿：根据员工实际工作年限和薪资水平，支付相应的工资补偿金。通

2024-03-10 劳动合同 8185浏览

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劳动合同被辞退有什么影响

劳动合同被雇主辞退可能会对被辞退的员工产生一些影响，具体影响取决于当事人之间的具体情况以及当地的劳动法规定。以下是一些可能的影响：1. 经济影响：被辞退后，员工可能会面临经济问题，包括失去工资收入，可能需

2024-03-10 劳动保障 1482浏览

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裁员解除劳动合同怎么处理

裁员解除劳动合同是雇主在必须情况下对员工进行解雇的行为。此时，需要遵循以下步骤处理：1. 通知员工：雇主应当提前通知员工裁员的决定，说明裁员的原因和解决办法。2. 发放补偿：根据国家法律规定，雇主需要向被裁员

2024-03-10 劳动合同 9099浏览

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劳动合同争议条款怎么写

劳动合同争议条款通常包括以下内容：1. 当一方认为另一方违反了劳动合同的约定，应当以书面形式通知对方，并提出解决争议的意见。2. 双方应当首先通过友好协商的方式解决争议，协商不成的，可以协商选择调解、仲裁或诉

2024-03-10 劳动争议 882浏览