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劳动工伤
  • 劳动关系解除后工资结算的时间,主要依据于相关法律法规和劳动合同的约定。一般来说,劳动关系解除后,用人单位应当及时进行工资结算,并在一定时间内将工资支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,用
    2024-03-15 劳动关系 1405浏览
  • 劳动合同解除可能会导致员工需要提取公积金。一般来说,公积金是由雇主和员工共同缴纳的,用于员工在退休或特殊情况下的补充资金。当劳动合同解除时,员工可以根据相关规定提取公积金。以下是提取公积金的一般流程和
    2024-03-15 劳动合同 1683浏览
  • 如果雇主未提前通知解除劳动合同,可能会违反劳动法规定,员工有权要求获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主解除劳动合同应当提前 30 天通知,未提前通知的,应当按照与员工解除劳动合同的日期到达通
    2024-03-15 劳动合同 6046浏览
  • 在签订正式的劳动合同前,通常可以进行实习,但实习的期限一般不会太长。具体能够实习多久,要根据公司的规定和双方协商来确定。一般来说,实习期通常会在3个月到6个月之间,视具体情况而定。在这段时间内,公司和实习
    2024-03-15 劳动合同 9236浏览
  • 在中国法律中规定,雇主解除劳动合同应当在30天前通知职工本人,并将解除劳动合同的具体情形、理由及证明材料出示给职工本人。如果雇主未与员工签订劳动合同,则员工依然享有相应权利。员工可以通过以下方式来维护自己
    2024-03-15 劳动保障 9558浏览
  • 如果劳动者认为雇主违法解除了劳动合同,可以通过以下方式进行仲裁:1. 寻求劳动仲裁机构的帮助:劳动者可以向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请,提出自己的申诉,并提交相关证据。劳动仲裁机构将会进行调查和审理,并作
    2024-03-15 劳动合同 4057浏览
  • 劳动合同违法一般分为两种情况:一种是劳动合同的内容违反了《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,另一种是用人单位违法行为导致劳动合同无法履行。下面分别介绍这两种情况下劳动合同违法的处罚和处理
    2024-03-15 劳动合同 1238浏览
  • 没有签订劳动合同的情况下,您可以采取以下措施应对:1. 与雇主协商签订合同:尽快与雇主沟通,要求签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。可以提出书面要求,确保有证据。2. 确认劳动关系:尽管没有签订合同,但
    2024-03-15 劳动合同 3394浏览
  • 如果员工被发现提交了虚假报销,企业可以根据公司的规定对该员工进行相应的处理,例如:1. 首先,企业应该就发现的虚假报销行为展开调查,搜集相关证据,确保有确凿的证据证明员工的虚假报销行为。2. 根据公司的规定,
    2024-03-14 劳动合同 4193浏览
  • 劳动合同解除后,一般来说,您可以通过以下方式处理社保问题:1. 通知社保部门:您可以向当地社保部门通知您的劳动合同已经解除,以便停止或调整您的社保缴纳情况。2. 个人缴费:如果您是个人缴纳社保,您需要继续按照
    2024-03-14 劳动合同 3146浏览
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    2025-11-12 3588浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
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  • 关于零工工伤住院报销的具体金额,需根据《工伤保险条例》及地方政策综合判定。以下分点说明核心规则:一、报销基本原则工伤住院费用按实际发生的合规医疗费用报销(如床位费、药品费、手术费等),无固定“每日报销
    2025-11-11 4585浏览
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