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劳动工伤
  • 东莞市的劳动工资制定严格遵守国家及广东省相关法律法规,结合地方经济发展水平、行业特点和市场供求关系,确保劳动者合法权益。以下是专业解读:一、法律依据依据《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》及
    2025-12-15 劳动保障 1504浏览
  • 当遭遇用人单位拖欠劳动报酬时,劳动者可通过法律程序。以下是专业步骤与注意事项:一、起诉前的关键准备1. 收集证据劳动合同、薪资流水、考勤记录欠薪书面证明(如微信记录、欠条)用人单位注册信息(可通过国家企业
    2025-11-25 劳动保障 4892浏览
  • 劳动工资的有效期涉及多个法律和实务层面的因素,主要依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规以及地方性政策。以下是具体分析:1. 劳动报酬的追讨时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动者主张工资、
    2025-09-09 劳动保障 8717浏览
  • 在中国法律体系下,若用人单位未支付劳动报酬,劳动者可依法主张赔偿。以下是具体处理方式和法律依据:1. 劳动仲裁与诉讼 根据《劳动合同法》第38条、第85条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可单方解除劳动
    2025-09-01 劳动保障 1496浏览
  • 劳动工资核算涉及多个环节,需结合法律法规、企业制度和财务规范进行操作,具体包括以下核心内容:1. 工资构成要素 - 基本工资:劳动合同约定的固定工资,需符合当地最低工资标准。 - 绩效工资:根据考核结果浮动发
    2025-08-29 劳动保障 7894浏览
  • 在中国,加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,但若劳动者未与用人单位建立标准劳动关系(如未签订劳动合同、未约定工资标准或工资形式不明确),则需根据以下原则和替代方式处理:
    2025-08-22 劳动保障 5097浏览
  • 如果劳动者没有签订劳动合同,但存在实际劳动关系,仍然可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式及法律依据:一、确定劳动关系存在的证据1. 工资支付记录:银行流水、工资条、转账记录等能证明用人单位支付
    2025-08-14 劳动保障 9118浏览
  • 劳动工资赔偿金的计算涉及多个法律依据和具体情形,通常包括以下几种常见情况的计算方法及相关法律要点:1. 经济补偿金(N/2N) - N的经济补偿标准:根据《劳动合同法》第47条,按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年
    2025-07-28 劳动保障 2128浏览
  • 在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
    2025-07-20 劳动保障 8476浏览
  • 劳动工资诉讼书的撰写需严格遵循法律文书格式,并结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法与程序法要求。以下为具体结构与内容要点: 一、诉讼书标题明确文书性质与案由,例: "民事起诉状(劳动报酬纠纷)
    2025-07-02 劳动争议 504浏览
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    2025-11-04 工伤康复待遇 5656浏览
  • 好的,我需要帮用户写一个关于“工伤鉴定文案宣传怎么写”的专业回答。首先,我得理解工伤鉴定的基本概念和流程,确保内容准确。然后,要突出宣传文案的关键点,比如权威性、清晰性、情感共鸣和法律依据。接下来,我
    2025-11-04 工伤鉴定文案 4396浏览
  • 工伤认定不是一个具体的医学科室范畴问题,而是一个由政府部门依法进行的行政确认程序。它需要向负责工伤保险事务的**社会保险行政部门**提出申请,经过调查核实后作出是否属于工伤的结论。工伤认定涉及的主要部门和机
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  • 关于劳动关系的认定和抗辩,需结合我国《劳动合同法》《劳动法》及劳动争议处理相关法规进行分析。对于“红单位”(通常指未依法注册、登记或存在规模较小、操作不规范的单位),其抗辩劳动关系的核心在于证明与劳动
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  • 律师在办理著作权侵权纠纷案件时,通常会采取以下几个关键步骤,以确保案件处理得当,并最大限度地维护当事人的合法权益。 步骤 详细说明 1. 案件调查 律师首先会全面了解案件的基本情况,包括涉嫌侵权的作
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