保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利，需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应重点关注以下方面： 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签

企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规，核心在于收购性质（股权收购或资产收购）、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明：一、法律依据与核心原则根据《劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为未履行法定义务，劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下： 情况 补偿金计算方

房贷逾期被解除合同是借款人严重违约的情形，需依法依约处理。以下是专业解决方案及相关扩展内容：一、法律依据及合同解除流程根据《民法典》第563条及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题

鉴定劳动关系时间是劳动争议中的核心问题之一，涉及用工起止时间、连续工龄计算、经济补偿等权益判定。以下是专业鉴定方法及依据：一、劳动关系存续时间的法律依据根据《劳动合同法》第7条、第10条及《关于确立劳动关

根据中国《刑法》规定，单纯拿刀吓唬他人通常不构成死刑犯罪，但可能涉及具体罪名的刑事处罚。以下为专业法律分析：核心法律依据：1. 《刑法》第293条寻衅滋事罪：以恐吓方式威胁他人且破坏社会秩序，情节严重的，处5年