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南昌市劳动能力鉴定在哪里
南昌市劳动能力鉴定是由南昌市劳动能力鉴定委员会或其下属的具有劳动能力鉴定资质的机构进行的。南昌市劳动能力鉴定可以在以下几个地方进行:1. 南昌市劳动能力鉴定委员会办公室:南昌市劳动能力鉴定委员会是主管劳动
2024-04-29
工伤鉴定
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济宁劳动能力鉴定结果几天出
济宁劳动能力鉴定结果一般需要几天出具,具体时间取决于劳动能力鉴定机构的工作效率和案件繁忙程度。一般来说,从提交劳动能力鉴定申请到最终出具结果需要约1-3个工作日的时间。在济宁,劳动能力鉴定是由济宁市劳动人
2024-04-29
工伤鉴定
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骨折劳动能力鉴定什么
骨折是指骨骼骨折,是常见的外伤之一。骨折后的康复过程需要一定的时间和专业的治疗,严重的骨折甚至可能影响到患者的劳动能力。因此,骨折劳动能力鉴定就是评估骨折患者在康复期间以及治疗后的劳动能力状况,以确定
2024-04-29
工伤鉴定
3159浏览
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劳动诉讼一般多久开庭审理
劳动诉讼是指因劳动关系发生争议而进行的法律程序,在劳动争议解决中扮演着重要角色。劳动争议可能涉及工资、加班、解雇、工伤、社会保险等问题,当双方无法就劳动争议达成协议时,劳动者或用人单位可以向法院提起劳
2024-04-29
劳动争议
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劳动能力鉴定要做什么动作
劳动能力鉴定是为了评估一个人的工作能力,以确定他们是否适合从事特定的工作或职业。在进行劳动能力鉴定时,需要进行一系列的动作和步骤,以确保评估的准确性和客观性。以下是劳动能力鉴定可能涉及的一些动作,我会
2024-04-29
工伤鉴定
6958浏览
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深圳劳动能力鉴定表是怎么样的
深圳劳动能力鉴定表是根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》等相关法律法规制定的一种用于评估个人劳动能力的文件。它主要用于评估因疾病、伤残或其他身体条件影响而导致的劳动能力损失程度,以确定被鉴定人在工作
2024-04-28
工伤鉴定
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如何查劳动保障网
劳动保障网是指国家为保障劳动者的基本合法权益而建立的一种社会保障制度和体系,包括劳动法律法规、政策和实施机构等。查劳动保障网主要有以下途径。首先,可以通过互联网查找劳动保障网的相关信息。很多国家和地区
2024-04-28
劳动保障
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杭州的工伤劳动能力鉴定标准高吗
杭州的工伤劳动能力鉴定标准在中国工伤保险制度下具有一定的特色和严谨性。该标准的高低通常由多个因素共同决定,包括法律法规、地区经济发展水平、劳动力市场情况等。让我们逐一分析这些因素,以便更好地了解杭州的
2024-04-28
工伤鉴定
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技术进步与劳动的关系是什么
技术进步和劳动之间的关系是一个复杂而重要的议题,二者之间存在着紧密的互动关系。技术进步与劳动力的利用、生产力的提高以及经济增长密不可分。以下将从几个方面分析技术进步与劳动之间的关系。首先,技术进步能够
2024-04-28
劳动关系
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劳动和社会保障区别是什么
劳动和社会保障是两个密切相关但又有着不同重点和功能的领域。它们都是关注人们的福利和权益,但在实践中存在着一些区别。下面我将详细解释劳动和社会保障的区别。 劳动劳动是指人们为获得报酬而提供的工作或服务。劳
2024-04-28
劳动保障
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宝鸡劳动能力鉴定在哪个医院
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申报工伤有哪些证明材料
申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
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2025-07-24
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劳资纠纷有什么风险
劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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2025-07-24
劳资纠纷
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如何写劳动保障监察投诉书
劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书,需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点,附相关法律依据及实务建议:一、标题与基本信息1. 标题:醒目注明"劳
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2025-07-24
投诉书
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劳动仲裁工伤鉴定要什么证据
劳动仲裁中申请工伤鉴定需要准备以下证据材料:1. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等,用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同,需提供工牌、工作服、同事证言、入职登
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涉嫌虚构劳动关系短信怎么处理
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合同产生的债属于什么债权
合同产生的债属于意定之债(合意之债),其性质与特点可从以下多维度展开分析:1. 法律行为基础 合同之债基于双方或多方意思表示一致(《民法典》第464条),与侵权、不当得利等法定之债相区别。当事人的自由意志是债权
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2025-08-01
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在劳动争议中哪些必须仲裁
在劳动争议中,以下情形必须通过劳动仲裁前置程序,当事人未经仲裁直接向法院起诉的,法院不予受理:1. 确认劳动关系争议 包括是否存在劳动关系、劳动关系存续时间等争议,如用人单位否认用工关系或主张劳务关系规避
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2025-08-01
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