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劳动卡保障号怎么查询
劳动卡是为保障劳动者权益而设立的明号码,类似于社会保障号。劳动卡保障号的查询可以通过以下几种途径进行。1. 登陆劳动保障部门网站可以通过登陆当地劳动保障部门的官方网站,找到相关信息查询入口,填写相关个人信
2024-04-12
劳动保障
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劳动争议案的时效期多久
劳动争议案的时效期是指在哪些时间段之内可以提出劳动争议,并在何时必须进行诉讼或采取其他法律手段解决争议的限制期限。在中国,劳动争议案的时效期是由国家法律所规定的,主要包括法定时效期和约定时效期两种形式
2024-04-12
劳动争议
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解除劳动与辞退有什么区别
解除劳动与辞退的区别在于用途和性质上有所不同。解除劳动通常是指用人单位因为员工在工作中违反规定或者严重失职而终止劳动合同,这是一种对员工的惩罚,通常需要提供相应的证据和程序。而辞退则是指用人单位根据自
2024-04-12
劳动保障
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劳动稽查与仲裁哪个管用
劳动稽查和仲裁,都是劳动争议解决的手段。但是存在的问题也各不相同。劳动稽查是劳动监管部门对用人单位进行检查、调查和监督的方式,以确认用人单位是否遵守了法律法规、规章制度等规定。如果用人单位存在违法行为
2024-04-11
劳动争议
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劳动能力鉴定结果变更怎么办理
对于劳动能力鉴定结果变更的办理,您可以按照以下步骤进行:1. 首先,您需要向劳动和社会保障部门提交书面申请,说明您需要变更劳动能力鉴定结果的原因和具体情况。2. 在申请中,您需要提供相关的证明材料,例如医生的
2024-04-11
工伤鉴定
5764浏览
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劳动能力鉴定再次鉴定表怎么填写
劳动能力鉴定再次鉴定表是对初次鉴定结果产生异议后进行的再次评估表。填写这张鉴定表需要注意以下几个方面:一、个人信息填写在表格的“被鉴定人基本情况”部分,填写被鉴定人的姓名、性别、号、联系电话等基本信息
2024-04-11
工伤鉴定
8572浏览
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劳动规定辞退员工怎么补偿
在中国,劳动法规定了企业辞退员工的程序和要求,并规定了员工因辞退而获得的相关补偿。对于企业来说,合理合法地辞退员工,保障员工的权益并履行应尽的义务是非常重要的。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关
2024-04-11
劳动保障
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劳动和会保障证怎么年检
劳动保障证和会计证是与劳动保障相关的两种非常重要的证书,需要定期进行年检以确保其有效性和合规性。以下将分别介绍如何对劳动保障证和会计证进行年检。劳动保障证的年检通常包括以下几个方面:1. 定期更新劳动保障
2024-04-11
劳动保障
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劳动能力鉴定是去哪里申请
劳动能力鉴定是一项重要的程序,它旨在评估个体的身体和心理状态,以确定他们在工作中的适应能力。这项评估通常由专业机构或部门进行,针对那些因健康问题而受到工作能力影响的人员。下面详细介绍劳动能力鉴定的申请
2024-04-11
工伤鉴定
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劳动辞退赔付多少钱合适
劳动辞退赔付的多少钱应该根据具体情况而定,主要考虑以下几个方面:一、劳动合同约定首先,要考虑劳动合同中是否有关于辞退赔付的约定。如果合同中有明确规定,则应按合同约定执行。二、劳动者的工龄劳动者工作的时
2024-04-11
劳动保障
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与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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2025-07-21
工伤赔偿
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工伤鉴定常熟哪个医院好
常熟地区进行工伤鉴定,建议选择以下具备资质的医疗机构或部门,这些机构通常由人力资源和社会保障部门指定,具备法定鉴定资格:1. 常熟市第一人民医院(苏州大学附属常熟医院) 作为三级乙等综合医院,其骨科、神经
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2025-07-21
工伤鉴定
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怎么查劳动局工伤认定进度
查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行:1. 线上查询 - 人社局官网:登录参保地人社局官方网站,进入“工伤认定”或“社保服务”板块,输入个人信息(如号、社保卡号)查询进度。部分地区需注册账号并实名认证
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2025-07-21
工伤认定
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拼多多三方劳务合同怎么签
签署拼多多的三方劳务合同时,需明确合同主体、权利义务、法律风险等关键条款,以下是具体流程及注意事项: 一、合同签订前的准备工作1. 核实主体资质 - 用工方(拼多多或合作商)、劳动者、劳务派遣公司需提供营业执
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2025-08-10
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撤销合同是民事起诉吗
撤销合同是否属于民事起诉,需结合具体法律情形和程序性质进行分析。以下是关键点解析:1. 法律性质 撤销合同本质上是《民法典》规定的民事法律行为效力争议,属于民事纠纷范畴。根据《民法典》第一百四十七条至一百五
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2025-08-10
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工伤认定受害人是谁
工伤认定的受害人是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体包括以下几类:1. 劳动合同关系下的劳动者: 与用人单位签订劳动合同的正式员工、临时工、季节工等,只要在工作时间和工作场所内因工作
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2025-08-10
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