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劳动争议处理的选择是什么

劳动争议是指雇主与雇员就劳动关系中的权益、权力、义务等方面的问题存在分歧或争议，在劳动关系中出现了矛盾和摩擦。劳动争议处理的选择有以下几种方式。1.协商解决：协商解决是劳动争议处理的首选方式。当出现劳动争

2024-05-09 劳动争议 5235浏览

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劳资纠纷律师哪个擅长

劳资纠纷律师是处理劳资纠纷案件的专业律师，他们擅长解决雇主和员工之间发生的纠纷。劳资纠纷律师在劳动法领域有着深入的专业知识和广泛的经验，能够帮助双方当事人了解其权益和义务，并提供法律咨询和法律代理服务

2024-05-09 劳动争议 4752浏览

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凡叔没签劳动合同被辞退怎么处理

凡叔在被解雇后发现自己没有签劳动合同，这确实会给他的带来一些困难，但并不意味着他完全无法维护自己的权益。以下是凡叔可以采取的一些措施：第一，联系用人单位沟通解决。凡叔可以主动与用人单位进行沟通，表达自

2024-05-09 劳动保障 3920浏览

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集体劳资纠纷法院会偏判吗

集体劳资纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议，例如工资、工时、劳动条件、福利待遇等方面的纠纷。当这种纠纷集中发生，涉及多个劳动者与用人单位时，就形成了集体劳资纠纷。在中国，劳动争议案件由劳动

2024-05-09 劳动争议 2898浏览

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劳资纠纷是什么意思简单说

劳资纠纷是指劳动者和雇主之间因工资待遇、劳动合同、工作条件等问题而产生的争议或冲突。劳资纠纷的发生主要是由于劳动者和雇主之间在劳动关系中存在差异，导致二者在权益上存在冲突。劳动者通常希望获得更好的工资

2024-05-08 劳动争议 1497浏览

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劳资纠纷怎么填写

劳资纠纷是劳动者与用人单位之间发生的法律争议。当发生劳资纠纷时，需要将其填写在申诉书上，以便进行进一步的调解或诉讼。下面介绍一下如何填写劳资纠纷的申诉书。第一步：填写申诉人和被申诉单位的基本信息申诉书

2024-05-08 劳动争议 8243浏览

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劳资纠纷工资是如何确定的

劳资纠纷中的工资是根据劳动合同的规定和相关法律法规来确定的。在劳动合同中，应明确双方约定的工资标准和支付方式，并需要遵循国家相关法律法规的规定。以下是一般情况下工资确定的具体步骤：1. 工资计算基数确定：

2024-05-08 劳动争议 1534浏览

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杭州劳资纠纷找哪个部门

在杭州市，劳资纠纷可以向杭州市劳动人事争议调解仲裁委员会投诉。该机构是杭州市政府设立的专门处理劳动争议案件的机构，负责劳动争议的调解、仲裁和裁决。劳动争议调解仲裁委员会由劳动争议仲裁庭和劳动争议调解委

2024-05-08 劳动争议 2192浏览

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劳资纠纷怎么对付最有效

劳资纠纷是指员工与雇主之间因经济利益分配、劳动条件、劳动报酬等方面发生矛盾争议的情况。对于劳资纠纷，以下是一些最有效的对付方法：1. 充分了解法律法规：作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。学

2024-05-08 劳动争议 5323浏览

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强制执行中的劳动关系怎么处理

强制执行中出现的劳动关系问题需要根据具体情况进行处理，以下是一般情况下的处理方法：1. 公司破产或经济困难：如果公司破产或经济困难导致无法支付员工工资，员工可以通过法律途径申请强制执行，追回拖欠的工资。在

2024-05-08 劳动关系 4995浏览