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劳资纠纷案子的时效性多久

劳动纠纷案件的时效性问题主要涉及《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》的相关规定，具体如下：1. 普通劳动争议仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利

2025-08-06 劳动争议 1016浏览

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劳动局有劳资纠纷吗

中国的劳动局（现为人力资源和社会保障局）在处理劳资纠纷方面承担重要职能，以下从法律依据、常见纠纷类型和解决机制等方面展开说明：1. 法律框架 依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，劳动局对劳资纠

2025-08-05 劳动争议 5639浏览

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劳务中介无效合同纠纷怎么处理

劳务中介无效合同纠纷处理需结合《民法典》《劳动合同法》及相关司法解释，具体可从以下几个方面着手： 一、确认合同无效的法律依据1. 《民法典》第144-146条 若合同存在以下情形，可直接主张无效： - 中介无民事行为

2025-08-04 劳动合同 3221浏览

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武汉劳资纠纷找什么部门

在武汉遇到劳资纠纷时，可向以下部门或机构寻求帮助，具体途径和注意事项如下：1. 人力资源和社会保障局（人社局） - 武汉市及各区人社局下设劳动监察大队，负责处理欠薪、社保缴纳、合同纠纷等投诉。劳动者可携带证

2025-08-04 劳动争议 644浏览

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处理一起劳动关系要多久

处理劳动关系的时间取决于案件复杂性、争议类型、处理程序和法律程序等多个因素。处理流程可能短则数周，长则数年。1. 协商解决（1-4周） 双方通过协商达成一致是最快的解决方式，适用于争议较小、双方愿意妥协的情况

2025-08-03 劳动关系 3989浏览

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迟迟不能确认劳动关系怎么处理

迟迟不能确认劳动关系时，可采取以下法律途径和注意事项：1. 收集证据 - 书面证据：如劳动合同、工资条、入职通知书、考勤记录、社保缴纳记录等，这些是证明劳动关系的直接证据。 - 辅助证据：、工服、工作群聊天记

2025-07-28 劳动关系 6440浏览

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劳资纠纷是选择什么比较好

劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择，以下为主要解决途径及注意事项： 一、协商解决1. 直接沟通：优先通过企业内部沟通机制解决，如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高，利于

2025-07-25 劳动争议 1902浏览

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劳资纠纷有什么风险

劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式，可能对企业和劳动者双方造成多重风险，甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析：一、法律风险 1. 行政处罚：企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违

2025-07-24 劳动争议 4532浏览

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处理劳动关系纠纷过程怎么写

处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节，需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点： 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点：确认纠纷类型（如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等），收集相关证据（劳动合

2025-07-21 劳动关系 8909浏览

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劳资纠纷属于什么问题

劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题，本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突，涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析：1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动

2025-07-21 劳动争议 4538浏览