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劳动工伤
  • 工伤劳动仲裁涉及多个部门,具体管辖机构需根据纠纷阶段和管辖层级确定,以下是主要受理机构及相关流程:1. 人力资源和社会保障局(人社局) - 工伤保险科/仲裁院:负责工伤认定及待遇争议的行政裁决。劳动者需先向用
    2025-06-06 劳动争议 5628浏览
  • 工伤职工待遇涉及多个方面,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。以下是详细内容:1. 医疗费用 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的,由工伤保险
    2025-06-05 工伤赔偿 9404浏览
  • 新疆工伤认定遵循《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》,核心流程和标准如下: 一、认定基本条件 1. 劳动关系确认:需存在合法劳动关系(含事实劳动关系),提供劳动合同、工资记录、考勤
    2025-06-05 工伤认定 5344浏览
  • 在工伤赔偿案件未结案的情况下,可以采取以下措施维护合法权益:1. 确认案件进度 主动联系承办案件的劳动仲裁委、法院或工伤保险经办机构,了解案件停滞原因。要求书面说明进度延迟的具体情况,例如是否因证据补充、
    2025-06-04 工伤赔偿 6616浏览
  • 退休后返聘人员在进行工伤鉴定时,需遵循以下流程和注意事项: 1. 确认劳动关系性质劳务关系与劳动关系的区别:退休人员返聘通常被认定为劳务关系而非劳动关系(《劳动合同法实施条例》第二十一条)。但部分地区或特殊
    2025-06-04 工伤鉴定 489浏览
  • 工伤延迟申报是指职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后,未在法定期限内向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请的情形。以下是详细说明及相关扩展:1. 法定期限 - 用人单位申报义务:根据《工伤保险条例
    2025-06-03 工伤认定 5007浏览
  • 以下是关于工伤赔偿的具体办理流程及相关知识:1. 工伤认定申请 - 员工发生工伤后,用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请,员工或其近亲属可在1年内直接申请。 - 需提交材料
    2025-06-02 工伤赔偿 6878浏览
  • 工伤申报条件主要包括以下几个方面:1. 劳动关系确认:申报工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系,包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。2. 工作时间与工作场所:工伤通常发生在工作时间或
    2025-06-02 工伤认定 7815浏览
  • 工地工伤胸部骨折的赔偿涉及多个方面,包括医疗费用、误工费、伤残补助金等,具体依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理。以下是详细分析:1. 医疗费用 工伤治疗期间的医疗费、住院费、康复费用等由工伤保险基金全
    2025-05-31 工伤赔偿 4093浏览
  • 根据《工伤保险条例》的规定,职工因工受伤后,经医疗机构治疗出院后仍需继续治疗的,相关费用可按规定报销。具体报销范围和流程如下:1. 工伤医疗费用报销范围: - 包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费、辅助器
    2025-05-30 工伤赔偿 1752浏览
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    2025-07-21 工伤认定 8844浏览
  • 劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
    2025-07-21 劳资纠纷 4538浏览
  • 在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
    2025-07-20 劳动工资 8476浏览
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  • 合同效力是指合同对当事人产生的法律约束力,其形式多样,具体可分为以下几类:1. 有效合同 符合《民法典》规定的成立要件,包括当事人具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。有效合同具有完全
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