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劳动工伤
  • 工伤是指在工作中因为工作原因导致的意外伤害或职业病,给劳动者造成身体上的伤害或残疾,这是雇主应尽的责任和义务。在遭受工伤后,劳动者可以享受一系列的待遇和补偿,以帮助其尽快康复并维持日常生活,以下是劳动
    2024-04-08 工伤赔偿 8871浏览
  • 工伤保险是一种由企业为员工购买的保险,用于保障员工在工作中因意外伤害或疾病导致的伤残或死亡,提供相应的赔偿和救济。在大多数国家,企业都有义务为员工购买工伤保险,以确保员工在工作中受伤时可以得到合理的赔
    2024-04-08 工伤认定 4436浏览
  • 工伤认定证言不统一是指在工伤认定过程中,不同证言之间存在矛盾或不一致的情况。这种情况可能会给工伤认定工作带来困难,因为不一致的证言会使评定工伤的结果产生偏差,从而影响到受伤职工的合法权益。针对这种情况
    2024-04-08 工伤认定 229浏览
  • 劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动关系发生争议,未能自行协商解决而需要仲裁机关介入处理的案件。下面将列举一些常见的劳动争议情况,可以作为申请劳动仲裁的理由:1.工资、福利等劳动报酬问题:包括工资未按时发放
    2024-04-07 劳动争议 8632浏览
  • 工伤认定完必须鉴定吗?工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念,虽然都属于涉及工伤的医学认定范畴,但是两者有着不同的目的和程序。工伤认定是指根据《工伤保险条例》等相关法律法规和规定对员工在工作过程中因工作原
    2024-04-07 工伤认定 3259浏览
  • 工伤认定是在员工在工作中受到意外伤害或患病后,经过相关程序和评估,确定这种受伤或患病是由于工作原因导致的。工伤认定的期限一般是指完成整个认定流程所需的时间,包括报告、初审、鉴定、复审等环节。不同国家和
    2024-04-07 工伤认定 6359浏览
  • 工伤认定是指企业职工在工作过程中因公受伤,需要确认其损伤是否属于工伤范畴,并由工伤保险机构进行认定。工伤认定的目的是为了保障职工在工作中的权益,确保其能够获得相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、康复费用
    2024-04-07 工伤认定 2902浏览
  • 工伤认定后出院押金能退,但是退款的具体流程与条件会因不同的医院和地区而有所不同。一般情况下,押金退还需要满足以下条件:1. 医疗费用结算完毕后,押金余额可以退还;2. 出院医生确认患者身体状况稳定并签字同意患
    2024-04-07 工伤认定 9111浏览
  • 宜州工伤认定需要到宜州县人社局办理。以下是详细的办理流程:1.准备材料。需要提供的材料有:(1)劳动合同、工资条等相关证明材料;(2)事故发生时的照片、视频录像等证明事故发生的材料;(3)医院提供的关于伤情的
    2024-04-07 工伤认定 9921浏览
  • 劳动监察和工伤认定是两个不同但相互关联的领域。劳动监察是指行政机关对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动用工等方面进行监督检查的活动。工伤认定是指对职工在劳动过程中发生的事故或职业病的性质和程度进行鉴定
    2024-04-07 工伤认定 420浏览
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  • "也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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  • 在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
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  • 骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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