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劳动工资纠纷找哪个部门

劳动工资纠纷是指劳动者与用人单位在劳动报酬方面发生争议或纠纷的情况。在中国，劳动工资纠纷相关的部门主要包括劳动和社会保障部门以及劳动仲裁委员会。以下将详细介绍这两个部门的职责和处理劳动工资纠纷的流程。

2024-05-10 劳动保障 3272浏览

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劳务合同工人工资如何入账

劳务合同工人的工资入账主要分为以下几种方式：1. 银行转账：现代企业大多采用银行转账的方式将劳务合同工人的工资直接打入其个人银行账户。这种方式安全、便捷、透明，能够有效避免现金管理的不便以及可能出现的纠纷

2024-05-09 劳动合同 5291浏览

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没签订劳动合同怎么算工资

没有签订劳动合同的情况下，如何计算工资可以根据以下几种情况来处理。首先，如果双方之间有口头约定的工资标准，那么工资可以按照口头约定的标准进行支付。这种情况下，虽然没有签订正式的劳动合同，但是雇主和雇员

2024-05-08 劳动合同 1035浏览

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劳资纠纷工资是如何确定的

劳资纠纷中的工资是根据劳动合同的规定和相关法律法规来确定的。在劳动合同中，应明确双方约定的工资标准和支付方式，并需要遵循国家相关法律法规的规定。以下是一般情况下工资确定的具体步骤：1. 工资计算基数确定：

2024-05-08 劳动争议 1534浏览

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没有劳动关系的工资叫什么

没有劳动关系的工资通常被称为非劳动性收入或非工资性收入。这种收入不是通过正式的劳动合同或就业关系获得的，而是通过其他形式获得的收入。非劳动性收入包括但不限于以下几种形式：1. 投资收益：投资者通过资本投资

2024-05-08 劳动关系 6070浏览

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劳动法多少条是辞退

劳动法规定了许多关于劳动者辞退的条款，主要包括以下几个方面：1. 试用期辞退：根据《劳动合同法》，用人单位可以在试用期内辞退未通过试用的劳动者，但应当提前通知。2. 合同期满辞退：根据《劳动合同法》，劳动合同

2024-05-07 劳动保障 2647浏览

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工伤仲裁员工资待遇怎么算

工伤仲裁员是指根据职工工伤保险法及有关法律法规，负责处理工伤保险纠纷案件的专业人员。工伤仲裁员的工资待遇一般是由两部分组成，即基本工资和绩效工资。基本工资是工伤仲裁员在岗位上从事工作所应得的基本报酬。

2024-05-07 工伤赔偿 9947浏览

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劳动者的工资怎么保障

劳动者的工资保障是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。为了保障劳动者的工资，需要从以下几个方面着手。首先，建立完善的劳动法律和制度。劳动法律和制度是保障劳动者权益的基础。国家应该建立健全的劳动法律

2024-05-07 劳动保障 228浏览

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正常劳动工资是什么

正常劳动工资是指劳动者依法获得的工资报酬，即劳动者根据合法合规的劳动合同或劳动关系，为雇主提供劳动力而取得的符合劳动合同约定的工资报酬。正常劳动工资是劳动者通过劳动获得的经济回报，是劳动者对其工作所得

2024-05-06 劳动保障 2274浏览

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劳动法保障最低工资是多少

《劳动法》对最低工资的规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其获得合理的报酬。具体的最低工资标准因国家、地区和行业而异，通常由政府根据当地的经济情况和生活成本进行设定。在中国，《劳动法》规定了最低工资

2024-05-05 劳动保障 6390浏览