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劳动合同工资低被辞退怎么补偿
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件,其内容应当包括双方的权利和义务、工作内容、工资标准、劳动时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位终止劳动合同应当事先通知劳动者30日或者
2024-04-29
劳动保障
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工伤等级鉴定后还有工资吗
工伤等级鉴定后,受害者根据不同的工伤等级可以获得相应的工伤赔偿金和医疗补助。而受害者是否能够继续获得工资取决于具体的工伤等级和相关法律规定。一般来讲,工伤等级鉴定后,受害者的工资会根据具体情况进行处理
2024-04-28
工伤鉴定
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按劳动法解雇怎么补工资
根据《劳动法》规定,按照不同情况解雇员工可能需要支付相应的经济补偿。在中国的法律框架下,解雇补偿主要有两种情况:解雇员工需要支付经济补偿金和支付未休年假工资。首先,如果雇主因员工工作不称职或者违反公司
2024-04-28
劳动保障
7786浏览
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中介发工资跟劳动局有什么关系
中介发放工资与劳动局之间存在密切的关系,这关系涉及到劳动法律、劳动合同的执行以及劳动者权益的保障等多个方面。下面我将详细说明这些关系:1. 法律合规性:劳动法律是保障员工权益的法规框架,规定了雇主在雇佣员
2024-04-27
劳动关系
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工伤认定期间病假有工资吗
工伤认定期间病假是否有工资,通常取决于当地的法律法规以及雇主的政策。在许多国家和地区,工伤认定期间病假通常会享受工资待遇,但具体情况可能会有所不同。以下是一般情况下工伤认定期间病假是否有工资的一些可能
2024-04-27
工伤认定
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计件工资怎么确认劳动关系
计件工资是一种按照完成的工作量来确定工资数额的支付方式,常见于一些生产性、制造性或者劳动密集型的行业,如制造业、建筑业等。在确定计件工资的同时,如何确认劳动关系成为了一个关键问题。因为劳动关系的确认涉
2024-04-26
劳动关系
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天津工伤工资原待遇指什么
天津工伤工资原待遇是指在天津地区,发生工伤导致劳动者暂时丧失劳动能力时,用人单位应按照相关规定支付的一系列经济待遇和保障措施。这些待遇旨在保障工伤劳动者的基本生活和医疗需求,促进其早日康复和重新就业。
2024-04-26
工伤赔偿
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劳动法辞退工资多少
根据中国劳动法的规定,企业在解除劳动合同或终止劳动关系时,需要向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者被解雇时,应当根据其在本单位连续工作年限的不同情况进行相应的补偿。根据中国劳动法的规定,短期工作人员也享
2024-04-25
劳动保障
9335浏览
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鉴定工伤后工资怎么算
鉴定工伤后工资如何计算是一个复杂而且重要的问题,它涉及到法律、劳工保障政策以及个体情况等多方面因素。在深入探讨之前,首先需要明确几个基本概念和相关法律政策。首先,工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或因
2024-04-25
工伤鉴定
662浏览
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劳动工资纠纷一般怎么处理
劳动工资纠纷是指雇佣关系中由于工资支付方面的问题而引发的争议。在解决劳动工资纠纷时,应当遵循法律程序和原则,保障双方的合法权益。一般来说,处理劳动工资纠纷的程序主要包括以下几个步骤:首先,与用人单位进
2024-04-25
劳动保障
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劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
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2025-11-08
诉讼状
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怎么样举证存在劳动关系
在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
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2025-11-07
劳动关系
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怎么解除劳动合同五年以内
解除劳动合同是劳动关系中的重要环节,涉及法律权利义务和程序规范。以下是关于五年内解除劳动合同的专业解析及操作指引:一、合法解除劳动合同的途径根据《劳动合同法》,解除劳动合同可分为以下三类: 解除类型适用
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2025-11-07
劳动合同
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个体劳动合同签订的行为有哪些
根据中国《劳动合同法》及劳动法律法规,个体劳动合同签订行为涉及劳动关系建立、权利义务明确等法律程序,具体行为包括以下内容: 签订行为类别 具体内容 签订前提条件 1. 用人单位需具备合法经营资质;2.
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省直单位如何申报工伤
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劳资纠纷向哪里调解
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在刑法中,关于违法所得数额的认定是刑事司法实务中的核心问题之一,涉及定罪量刑、赃款赃物追缴等多个环节。以下从法律依据、认定规则、计算方法及扩展要点四个方面展开说明:一、法律依据《刑法》第六十四条规定:
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2025-11-29
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2025-11-29
抚养费
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