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劳动工伤
  • 没有签订劳动合同的情况下,如何计算工资可以根据以下几种情况来处理。首先,如果双方之间有口头约定的工资标准,那么工资可以按照口头约定的标准进行支付。这种情况下,虽然没有签订正式的劳动合同,但是雇主和雇员
    2024-05-08 劳动合同 1035浏览
  • 劳资纠纷中的工资是根据劳动合同的规定和相关法律法规来确定的。在劳动合同中,应明确双方约定的工资标准和支付方式,并需要遵循国家相关法律法规的规定。以下是一般情况下工资确定的具体步骤:1. 工资计算基数确定:
    2024-05-08 劳动争议 1534浏览
  • 没有劳动关系的工资通常被称为非劳动性收入或非工资性收入。这种收入不是通过正式的劳动合同或就业关系获得的,而是通过其他形式获得的收入。非劳动性收入包括但不限于以下几种形式:1. 投资收益:投资者通过资本投资
    2024-05-08 劳动关系 6070浏览
  • 工伤仲裁员是指根据职工工伤保险法及有关法律法规,负责处理工伤保险纠纷案件的专业人员。工伤仲裁员的工资待遇一般是由两部分组成,即基本工资和绩效工资。基本工资是工伤仲裁员在岗位上从事工作所应得的基本报酬。
    2024-05-07 工伤赔偿 9947浏览
  • 劳动者的工资保障是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。为了保障劳动者的工资,需要从以下几个方面着手。首先,建立完善的劳动法律和制度。劳动法律和制度是保障劳动者权益的基础。国家应该建立健全的劳动法律
    2024-05-07 劳动保障 228浏览
  • 正常劳动工资是指劳动者依法获得的工资报酬,即劳动者根据合法合规的劳动合同或劳动关系,为雇主提供劳动力而取得的符合劳动合同约定的工资报酬。正常劳动工资是劳动者通过劳动获得的经济回报,是劳动者对其工作所得
    2024-05-06 劳动保障 2274浏览
  • 《劳动法》对最低工资的规定旨在保障劳动者的基本生活需求,确保其获得合理的报酬。具体的最低工资标准因国家、地区和行业而异,通常由政府根据当地的经济情况和生活成本进行设定。在中国,《劳动法》规定了最低工资
    2024-05-05 劳动保障 6390浏览
  • 标题:劳务合同欠工资函尊敬的XXX先生/女士:我是(你的姓名),代表(你所在公司/机构名称),在此与您联系,就您与本公司签订的劳务合同中的工资支付问题,提出如下几点:首先,我们感谢您在过去的时间里对本公司的辛
    2024-05-05 劳动合同 8140浏览
  • 员工的工资是一项重要的劳动报酬,是劳动关系的一部分。确认员工工资与劳动关系有以下几个步骤:1. 建立劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,用来明确雇主和员工之间的权利和义务。在签订劳动合同时,双方应当明确约
    2024-05-04 劳动关系 4018浏览
  • 劳动仲裁拖欠工资的原因主要有以下几点:1. 法律程序复杂:劳动仲裁涉及到法律程序和规定,包括调解、仲裁和执行阶段。每个阶段都需要一定的时间和相关部门的协调配合。如果程序复杂,部门协调不及时,就会导致仲裁案
    2024-05-04 劳动争议 3928浏览
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  • 在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
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