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劳动工伤
  • 辞退员工是一件非常棘手的事情,特别是当雇主要解除员工的劳动合同时。在这种情况下,雇主必须了解一些重要的法律规定,以确保合法地辞退员工,并减少后续可能出现的法律风险。本文将介绍在解除劳动合同时应该遵循的
    2024-04-23 劳动保障 1756浏览
  • 劳务没有合同怎么办?在日常生活中,有很多人都遭遇过因为劳务问题而无法解决,因为某些原因,他们并没有签署任何劳务合同,使得他们在追讨欠款的时候处于非常被动的局面。那么,如何解决这个问题呢?下面,我将从法
    2024-04-23 劳动合同 8377浏览
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  • 劳动仲裁庭是解决劳动争议的法律程序之一,它的裁决对当事人有约束力。当一次劳动仲裁庭的庭审结束后,需要对庭审结果进行办理,下面是具体的办理流程和注意事项。一、办理流程1. 接受庭审结果在庭审结束后,观察调解
    2024-04-23 劳动争议 4231浏览
  • 在劳动法规定下,单位应该与员工签订劳务合同,这是双方权益的保障。然而,有时候单位因为各种原因,可能忘记或者没有给员工签订劳务合同,这就可能会引发一些问题。那么如果单位没有给员工签劳务合同怎么办呢?首先
    2024-04-23 劳动合同 3096浏览
  • 劳动关系互相推诿是指在劳动过程中,当出现矛盾或问题时,劳动者和雇主之间相互推脱责任,不愿承担相应义务的情况。这种情况会导致矛盾的进一步激化,并可能对双方都带来的影响。在面对这种情况时,需要采取一些措施
    2024-04-22 劳动关系 8511浏览
  • 工伤是指在工作过程中,因职业病或者工伤事故而导致的伤残或者死亡。对于有劳动关系的工人来说,如果发生了工伤,可以享受由企业或者社保机构提供的工伤保险赔偿。但是对于无劳动关系的工伤事故来说,如何办理工伤赔
    2024-04-22 劳动关系 2821浏览
  • 劳务合同是指雇主与劳动者按照双方协商的内容,建立的合同关系。根据《劳动合同法》的规定,劳务合同应当采用书面形式,并经过双方签字或者盖章确认。在签订劳务合同时,应当明确工作的内容、工作地点、工作时间、工
    2024-04-22 劳动合同 4369浏览
  • 如果企业在社保申报时忘记申报工伤的话,应该在第一时间及时补报。因为工伤是一项非常重要的社保事项,企业必须按照规定向社保局申报工伤信息,为员工享受工伤保险待遇打下基础。在补报工伤信息时,企业需要注意以下
    2024-04-22 工伤认定 7025浏览
  • 劳资纠纷仲裁不执行,是指劳资双方在达成仲裁协议后,一方或双方未能履行仲裁协议的情况。这种情况对劳方的利益影响非常大,会造成劳动权益无法得到保护,直接影响到群众的安定性和社会和谐稳定。因此,当出现劳资纠
    2024-04-21 劳动争议 959浏览
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