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两种类型劳动仲裁案例有哪些
根据劳动仲裁案例的不同特征,可以大致将其分为以下两种类型:1. 薪酬纠纷:这种类型的劳动仲裁案例涉及员工与雇主之间关于薪酬支付、加班工资、福利待遇等方面的纠纷。例如,员工认为自己的薪酬未按时支付或者存在不
2024-03-10
劳动争议
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如何认定劳动关系案例研究
认定劳动关系是否存在需要综合考虑多个因素。一般来说,以下几个方面是判断劳动关系是否存在的重要参考标准:1.劳动合同:是否存在书面或口头的劳动合同,合同中是否规定了工作内容、工作时间、工资待遇等内容。2.劳动
2024-03-09
劳动关系
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如何仲裁劳动关系的案例
劳动关系仲裁是指通过第三方公正的机构来解决雇主和员工之间的纠纷或争议。以下是一个劳动关系仲裁的案例:案例描述:员工甲声称自己被无故解雇,而雇主乙认为员工甲的工作表现不符合要求,并且有违公司规定。解决办
2024-03-09
劳动关系
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2025-07-28
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2025-07-27
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2025-07-20
劳动工资
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也是一种劳动关系吗为什么
"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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2025-07-20
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没有承包劳务合同怎么要钱
在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
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2025-07-20
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2025-07-28
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2025-07-28
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2025-07-28
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