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劳动关系管理中有什么法律关系

劳动关系管理是指雇主与雇员之间的劳动关系的管理，以确保双方的合法权益得到保障和尊重。在劳动关系管理中，法律关系是非常重要的，主要包括以下几种法律关系：1. 雇佣关系：雇佣关系是劳动关系管理的基本法律关系，

2024-03-20 劳动关系 1233浏览

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劳动关系适用什么法律依据

劳动关系适用的法律依据通常是国家的劳动法律法规，这些法律规定了雇佣关系双方的权利和义务、工资、工时、劳动保护等方面的规定。具体的法律依据根据各国不同而有所不同，一般包括劳动法、劳动合同法、劳动争议解决

2024-03-14 劳动关系 3369浏览

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法律是如何认定劳动关系的

法律通常根据一系列标准来认定劳动关系，这些标准可能有所不同，具体取决于各国的劳动法律体系。一般来说，以下是一些常见的法律标准：1. **劳动合同**：劳动关系的存在通常基于雇佣双方之间签订的书面劳动合同。劳动合

2024-03-11 劳动关系 1567浏览

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郴州劳动仲裁法律法规有哪些

郴州劳动争议仲裁法律法规主要包括以下几个方面：1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利，雇主应当依法保障劳动者的劳动权益。2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：对劳动争议的解决提供了法律依

2024-03-10 劳动争议 4373浏览

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劳务合同怎么写才能受法律保护

劳务合同是劳动双方就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议，具有法律约束力。为了确保劳务合同受法律保护，建议合同中包含以下关键要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名（名称）、地址、联

2024-03-10 劳动合同 1544浏览

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属于劳动保障法律体系的有哪些

劳动保障法律体系包括但不限于以下法律：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 《中华人民共和国职工工伤保险条例》6.

2024-03-10 劳动保障 108浏览

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怎么能确定劳动关系呢法律

确定劳动关系需要考虑以下几点法律要素：1. 雇佣关系：确定雇主与雇员之间存在雇佣关系，即雇主对雇员进行指导、监督和支付报酬的关系。2. 报酬支付：雇主应按照劳动合同的约定及相关法律规定支付雇员工资报酬，报酬支

2024-03-10 劳动关系 1200浏览

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法律中的劳动关系是指什么

法律中的劳动关系是指雇主与员工之间的法律关系。这种关系是由双方之间的劳动合同或协议来规定，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保障等方面的内容。在这种劳动关系中，雇主有义务向员工支付工资、

2024-03-10 劳动关系 9289浏览

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劳资纠纷参考什么法律

劳资纠纷可以参考劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。各国的法律法规可能有所不同，具体要根据当地的法律法规来处理劳资纠纷。如果有劳资纠纷，建议咨询当地的法律专家或律师，以获取专业的法律

2024-03-09 劳动争议 373浏览

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劳动关系具有什么法律特征

劳动关系具有以下法律特征：1. 双方地位不平等：劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立起来的以雇佣关系为特征的劳动关系，双方在地位上存在明显的不平等，用人单位具有支配地位，而劳动者处于被支配地位。2. 建立在合

2024-03-09 劳动关系 4717浏览