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工伤是按哪个法律来赔偿

工伤赔偿是根据中国的《中华人民共和国劳动法》来进行规定和执行的。《中华人民共和国劳动法》是中国劳动领域最基本的法律，于1994年1月1日开始实施，被认为是中国劳动法律体系的基石之一。根据《中华人民共和国劳动法

2024-04-16 工伤赔偿 464浏览

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什么叫做劳动保障法律依据

劳动保障法是确保劳动者权益、规范劳动关系、促进和谐劳动关系的法律框架。其法律依据主要包括宪法、劳动法、劳动合同法等。下面我将详细介绍这些法律的依据及其在保障劳动者权益方面的作用。1. 宪法：宪法是最高法律

2024-04-13 劳动保障 8406浏览

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法律规定劳动争议是指哪些

劳动争议是指由雇主和劳动者之间的发生的劳动关系纠纷，其主要涉及工资待遇、劳动合同的执行、工作条件、工作安全等方面。法律规定了劳动争议的范围，下面将逐一分析。一、关于劳动合同纠纷劳动合同是指用人单位与劳

2024-04-12 劳动争议 4400浏览

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劳动法辞退的法律规定是什么

根据中国的劳动法，劳动者辞退应当依法进行，用人单位辞退劳动者，应当与劳动者协商一致，不得违反劳动合同法律法规和违反劳动合同约定。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日通知劳动者本人，并向工会或者全体职工说

2024-04-12 劳动保障 3192浏览

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劳动关系涉及到哪些法律

劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，涉及到的法律包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规。以下将详细介绍这些法律在劳动关系中的作用和适用范围：1.《劳动法》：《劳动法》是我国最基本的劳

2024-04-11 劳动关系 8163浏览

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法律如何认定劳动关系有效

劳动关系是指企业与员工之间的雇佣关系，其是否有效对于双方的权益都有着至关重要的作用。在我国，认定劳动关系是否有效主要依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，并通过相关机构进行认定。首先，

2024-04-09 劳动关系 5622浏览

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认定工伤法律效应吗

工伤是指在劳动者从事生产劳动过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害、疾病或者死亡，属于工伤抚恤范畴，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，发生工伤的劳动者可享受工伤保险待遇。工伤保险是保障劳动者合

2024-04-08 工伤认定 3711浏览

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劳资纠纷是民事纠纷吗法律

劳资纠纷是指在劳动关系中，由于工资支付、工作时间、工作条件、劳动权益保障等问题而产生的矛盾和纠纷。劳资纠纷的主体一方是雇主与雇员之间的关系，其性质属于劳动关系纠纷。在我国法律中，劳动关系纠纷属于民事纠

2024-04-07 劳动争议 9611浏览

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法律上有劳务合同吗怎么赔偿

劳务合同是指用人单位与劳动者就劳动报酬、劳动条件、劳动时间等事项达成一致意见，明确双方权利和义务的书面协议。在法律上，劳务合同的订立是保障用人单位和劳动者权益的重要手段，一旦劳务合同出现纠纷，就需要进

2024-03-31 劳动合同 7076浏览

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劳动仲裁要用哪些法律

劳动仲裁通常需要根据国家的相关法律进行处理。在中国，劳动仲裁主要参考《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。下面将详细介绍这些法律在劳动仲裁中的应用。1.《中华人民共和国劳动法》《

2024-03-22 劳动争议 1681浏览