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劳动工伤
  • 东莞劳动能力鉴定并非强制要求,但在某些特定情况下可能会需要进行劳动能力鉴定,以确定劳动者的工作能力和适应能力,比如在劳动争议解决中、人身损害赔偿案件中或者在申请劳动保障援助等方面。劳动能力鉴定的目的是
    2024-03-08 工伤鉴定 6948浏览
  • 劳动能力鉴定申请表可以向当地社会保障局、劳动和社会保障局、残疾人联合会等相关部门申请。在申请表上需要填写个人基本信息、相关的医疗证明、工作情况等资料,以便评估个人的劳动能力。具体申请流程及要求可咨询当
    2024-03-08 工伤鉴定 4623浏览
  • 高血压与工伤相关的鉴定等级需要根据具体的情况和专业医生的诊断进行评估。一般来说,如果高血压是由于工作环境或工作任务造成的,且符合劳动者职业病的诊断标准,可以认定为工伤。在评定高血压工伤等级时,通常会考
    2024-03-08 工伤鉴定 261浏览
  • 劳动能力鉴定的时效性根据不同地区和国家的规定可能会有所不同,一般来说,劳动能力鉴定应该在规定的时间内完成。如果超过了规定的时间,就可以被认为是超期。在一般情况下,劳动能力鉴定的时效通常为1到3个月。超过这
    2024-03-08 工伤鉴定 771浏览
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  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
    2025-11-09 劳动能力鉴定 9225浏览
  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
    2025-11-09 工伤认定 1024浏览
  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
    2025-11-08 631浏览
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  • 被解雇后劳动合同的处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行,确保合法合规,保护双方权益。以下为具体操作流程及注意事项:一、明确解雇类型根据解除劳动合同的主体不同,可分为以下三类: 类
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  • 商标法是调整商标注册、使用、保护、管理及相关法律关系的专门性法律规范的总称。其核心目的在于保护商标专用权,维护消费者权益和市场公平竞争秩序,促进商品和服务质量的提升。中华人民共和国商标法(现行版本为201
    2025-12-10 商标法 6016浏览
  • 物业合同到期能否解除取决于合同类型及业主共同决定。根据中国《民法典》《物业管理条例》等规定,具体可分为以下情形:---一、物业服务合同到期的解除规则1. 定期物业服务合同:合同期满自动终止。业主大会或业主有权
    2025-12-10 物业合同 3714浏览
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