终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分，主要分为以下几类： 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期：双方未续签或一方不同意续签，合同自然终止。若用人单位维持或提

工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体由以下主体承担：1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，包括： - 医疗费用（诊疗费、住院费、药品费等合

骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点：1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形可认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内因工作原

根据中国《计算机软件保护条例》及《伯尔尼公约》相关规定，软件著作权保护期主要遵循以下法律框架： 1. 自然人开发者 自然人的软件著作权保护期为作者终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。若软件

在工程建设和项目管理领域，承包商常用的合同形式主要包括以下几种，每种形式对应的风险分配、付款方式及适用范围均有所不同： 1. 总价合同（Lump Sum Contract） - 承包商按固定总价完成全部工程，风险主要由承包商承担，

兼职劳动者同样可以申请劳动仲裁，但实践中存在一定障碍和特殊性，主要原因及分析如下：1. 劳动关系认定困难 兼职通常属于非全日制用工或劳务关系。根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日不超4小时、每周不超2