根据劳动法的相关规定,即使没有签订劳动合同,员工仍然对工作所产生的劳动收入有权利。如果员工因未签订合同而被辞退,一般情况下应该按照公司规定或者市场惯例的标准支付工资。
如果被解雇的员工没有签订劳动合同,那么根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当向被解雇的员工支付一个月以上一个月以下的经济补偿。 因此,未签订劳动合同被解雇的员工在被辞退后可以向用人单位要求相应的经济补偿。
如果被解雇的员工和用人单位双方不能达成一致意见,可以通过劳动争议调解、仲裁或者起诉等方式解决纠纷。建议被解雇的员工及时咨询当地劳动争议解决机构或专业律师,了解自己的权益并寻求合法保护。
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