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劳动工伤
  • 劳动争议仲裁结果如果一方不满意,可以向人民法院提起诉讼。具体诉讼程序如下:1. 在劳动争议仲裁裁决作出后,一方不满意可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。2. 提起诉讼时,需要向法院提交劳动争议仲裁裁
    2024-03-11 劳动争议 8870浏览
  • 工伤待遇赔偿诉讼的时长会根据具体案件的复杂程度、当事人之间的争议程度以及法院的工作效率等因素而有所不同。一般来说,工伤待遇赔偿诉讼可能需要数月甚至数年的时间才能最终解决。在一般情况下,工伤待遇赔偿诉讼
    2024-03-11 工伤赔偿 1941浏览
  • 劳动诉讼和离婚诉讼是两个不同的法律程序,各自有不同的适用规定和程序要求。通常来说,对于劳动纠纷,要根据当地的劳动法律规定来确定起诉的时限,一般是在发生纠纷之日起一定的时间内提起诉讼,超过时限就可能会受
    2024-03-11 劳动争议 5163浏览
  • 劳动争议诉讼的审理时间长短会受到各种因素的影响,例如案件的复杂程度、当地法院的工作负荷以及当事人的配合程度等。一般而言,劳动争议诉讼的审理时间通常会在数月至一年左右,具体时间还需根据具体情况而定。在审
    2024-03-11 劳动争议 8255浏览
  • 是的,集体诉讼是一种通过法律程序集体解决劳资纠纷的方式。通常情况下,多名受害者可以联合起诉雇主或公司,共同维护自己的权益。集体诉讼可以为劳工提供更多的力量和资源,以应对雇主可能的不当行为。在许多国家和
    2024-03-11 劳动争议 166浏览
  • 如果您不承认劳动关系诉讼,您可以提起异议,并向法院递交不承认劳动关系的文件。以下是一份可能的文件写作示例:法院名称原告姓名(劳动者姓名)地址联系电话被告姓名(雇主姓名)地址联系电话异议书尊敬的法院:我
    2024-03-11 劳动争议 192浏览
  • 劳动诉讼案卷的写作模板一般包括以下内容:1. 封面:标题为“劳动争议案件卷宗”,包含案号、案件名称、承办法院名称等信息。2. 案件受理登记表:记录案件受理的基本情况,包括案号、当事人信息、律师信息、受理日期等
    2024-03-10 劳动争议 3502浏览
  • 劳动制裁和诉讼之间的关系取决于具体的情况和法律条款。通常情况下,劳动制裁是指雇主对雇员的处罚措施,例如停职、降薪或解雇等。这些制裁可以在雇佣合同中明确规定,也可以根据劳动法规定执行。如果雇员认为受到不
    2024-03-10 劳动关系 2198浏览
  • 劳动争议调解书调解书编号:(填写)申请人:(填写申请人姓名)被申请人:(填写被申请人姓名)调解员:(填写调解员姓名)申请人与被申请人在调解员的主持下,就劳动争议达成如下调解协议:一、调解事由申请人与被
    2024-03-10 劳动争议 1566浏览
  • 劳动诉讼总结模板:一、案件基本情况1. 案号:2. 原告姓名:3. 被告姓名:4. 法院:5. 开庭时间:6. 结案时间:二、诉讼请求1. 原告诉讼请求:2. 被告答辩:3. 法院审理情况:三、诉讼过程1. 原告主张的事实和理由:2. 被告辩称
    2024-03-10 劳动争议 8742浏览
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  • 劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同,劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款,但需遵守《中华人民共和国合同法
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