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劳动工伤
  • 劳动仲裁书通常包括以下内容:1. 被裁定违法解雇的员工可以要求获得经济补偿,包括但不限于赔偿金、未支付的工资、加班工资、年假工资等。2. 被裁定违法辞退或解雇的员工可以要求获得恢复原职和相应的经济损失赔偿。3.
    2024-03-09 劳动争议 3997浏览
  • 如果您的劳动工资被拖欠,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉。以下是一份劳动工资拖欠的投诉书范本供参考:【投诉单位名称】:【收件人姓名】:尊敬的【收件人称呼】:我是【你的姓名】,号码为【你的号码
    2024-03-09 劳动保障 5242浏览
  • 工伤鉴定书通常有两个,分别为初次鉴定和复查鉴定。初次鉴定通常由医疗机构的职业健康医生或专业医疗机构进行,复查鉴定则是根据申请人或单位的要求进行的再次鉴定。
    2024-03-09 工伤鉴定 894浏览
  • 不予认定劳动关系书是公司在与某人签订劳动合同后,因某些原因决定不认定其为员工,所以需要填写不予认定劳动关系书。以下是一般情况下的填写方式:不予认定劳动关系书甲方(公司名称):_________乙方(员工姓名):___
    2024-03-08 劳动关系 455浏览
  • 劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容:一、起诉方及原告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;被告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;二、诉讼请求,具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及
    2024-03-08 劳动争议 5443浏览
  • 劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容:1. 事件概况:首先,简要描述发生的劳资纠纷事件,包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由:明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题,例如工
    2024-03-08 劳动争议 3861浏览
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    2025-11-11 劳资纠纷 1021浏览
  • 根据中国现行法律法规,用人单位无故辞退孕妇属于违法行为,劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法
    2025-11-11 1219浏览
  • 工厂与员工终止劳动关系需依法依规办理手续,确保双方权益不受损害。以下是相关流程及注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系的解除或终止可分为以下几种情况:协商解除、员工主动辞职、公司单方
    2025-11-11 9035浏览
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  • 合伙经营合同纠纷案件是指合伙企业或自然人基于合伙协议在履行权利义务过程中产生的争议,因协商无果诉诸司法或仲裁程序的法律案件。依据《中华人民共和国民法典》(第九百六十七条至第九百七十八条)及《合伙企业法
    2025-12-10 合同纠纷 4130浏览
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