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劳动工伤
  • 被迫解除劳动合同是指用人单位在没有按照法律规定程序解除劳动合同的情况下,主动提出解除劳动合同,这种解除合同的行为应当承担相应的法律责任。根据我国《劳动合同法》的相关规定,被迫解除劳动合同应当支付经济补
    2024-04-27 劳动合同 2071浏览
  • 劳动争议是指雇佣关系中双方因为工资、福利、工作条件、解雇等问题产生的分歧和矛盾。为了解决劳动争议,各地设立了劳动争议仲裁机构,通过仲裁机构处理劳动争议,达成仲裁裁决来维护雇主与雇员的权益。在劳动争议仲
    2024-04-27 劳动争议 6052浏览
  • 工伤赔偿是根据工伤保险制度进行赔偿的一种形式,根据我国现行的《工伤保险条例》,工伤赔偿是指用人单位根据工伤保险法律规定,因劳动者在工作中发生的工伤或者职业病患者及时支付的各项经济抚慰金和医药费、康复费
    2024-04-27 工伤赔偿 1262浏览
  • 工伤死亡是一件令人痛苦的事情,对于家庭来说,除了失去一位至亲之外,还可能陷入经济困境。在中国,工伤死亡认定后,家属可以通过以下步骤申请赔偿:1. 获得工伤认定书:首先,家属需要获得工伤认定书,这是证明工伤
    2024-04-27 工伤赔偿 3160浏览
  • 解除劳动关系是指劳动双方因工作、生活等方面的原因,经过协商或依法程序决定,结束原来劳动合同关系或聘用关系的一种行为。当雇主或员工发现彼此之间合作已经出现问题时,解除劳动关系已经成为不可避免的结果。在劳
    2024-04-27 劳动关系 2031浏览
  • 对于工伤赔偿,社保和工伤鉴定是两个关键性质的证明,缺少其中一项可能将会对赔偿造成影响。那么,如果没有交社保,缺少工伤鉴定,该怎样进行赔偿呢?一、没有交社保的情况下怎样进行赔偿工伤保险是政府强制实行的一
    2024-04-27 工伤鉴定 2460浏览
  • 劳务合同造假是一种严重的违法行为,它损害了雇主和雇员之间的信任,也损害了整个劳动关系体系的正常运作。对于这样的情况,处理方式应该是有针对性的,同时需要遵循法律法规,保障受损方的权益,下面我将详细介绍一
    2024-04-26 劳动合同 9749浏览
  • 员工因工伤导致的赔偿问题是一个非常重要的法律问题,需要根据相关的劳动法和法律法规来进行处理。首先,员工因工伤导致的赔偿应当包括两个方面:一是医疗费用的赔偿,二是工伤津贴或者伤残赔偿金的支付。首先是医疗
    2024-04-26 工伤赔偿 5440浏览
  • 工伤结案后赔偿款到账时间是一个让人十分关注的问题,因为它直接关系到受伤员工的生活和家庭的经济状况。在很多国家和地区,工伤赔偿是法律规定的,雇主需要在一定时间内支付给受伤员工。然而,具体的到账时间可能因
    2024-04-26 工伤赔偿 1972浏览
  • 工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的身体损害或健康状况的异常。在大多数国家和地区,都有相关的法律法规规定了工伤赔偿的责任方和程序。在中国,工伤赔偿的责任单位主要包括企业、社会保险机构以及国家。下
    2024-04-26 工伤赔偿 9788浏览
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  • 证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作,这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
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