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劳动法用人单位辞退员工怎么办

根据劳动法规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位辞退员工，应当根据以下程序和条件进行操作：1. 合理性原则：用人单位需要有合法合理的理由辞退员工，如员工违反劳动合同约定、严重违纪、工

2024-03-12 劳动保障 8532浏览

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深圳被辞退劳动仲裁要多久

深圳的劳动仲裁一般需要3个月左右的时间来处理和裁决劳动纠纷案件。在劳动仲裁期间，双方当事人需要提供相关证据和陈述意见，仲裁委员会会进行调解和裁决，最终做出裁决书。如果有一方不满意仲裁结果，还可以向法院提

2024-03-12 劳动保障 9255浏览

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劳动法非法辞退如何赔偿

根据劳动法规定，雇主非法辞退员工后，应当承担赔偿责任。赔偿的具体内容和形式取决于实际情况，包括但不限于以下几种情形：1. 经济补偿：雇主应当支付相应的经济补偿，包括未休假工资、加班工资、年终奖、福利等。具

2024-03-12 劳动保障 8484浏览

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劳务合同的备案要求有哪些

劳务合同备案是指国家规定，在劳动人事主管部门备案登记劳务合同，以保障员工的合法权益和公司的合法利益。不同地区和国家法律可能会有所不同，但通常劳务合同备案的要求包括：1. 劳务合同的基本信息，如双方当事人的

2024-03-11 劳动合同 2728浏览

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劳动仲裁辞退时效怎么算

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者认为被解除或者辞退等违反劳动合同的行为应当自解除或者辞退之日起180日内向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁请求。若超过180日，则仲裁机构将不予受理。因此，劳动者申请劳动仲裁辞退

2024-03-11 劳动保障 8625浏览

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济南劳动法辞退员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主在解除或者终止劳动合同时，应当按照以下规定向员工支付经济补偿：1. 劳动合同期满，不续订的，支付一个月工资的经济补偿；2. 劳动合同解除、终止的，支付一个月工资的经

2024-03-11 劳动保障 3628浏览

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合法辞退劳动者的案例有哪些

1. 劳动者严重违反劳动合同约定，如严重违反公司规章制度、蓄意损害公司利益等；2. 公司结构调整或裁员，造成部分员工岗位变动或被裁减；3. 劳动者无故旷工或迟到早退严重影响工作秩序；4. 劳动者工作能力明显不足，无法

2024-03-11 劳动保障 5275浏览

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试用期辞退的劳动条款是什么

试用期辞退是指雇主在员工试用期内不满意员工表现而选择终止劳动合同的情况。试用期辞退的劳动条款通常包括以下内容：1. 试用期限：规定员工的试用期限，一般为1至3个月。2. 终止通知期：规定试用期辞退的通知期限，一般

2024-03-11 劳动保障 5654浏览

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去劳动局怎么证明是被辞退的原因

如果您需要证明自己被辞退的原因，您可以向劳动局提交证据，例如解雇通知、解雇信或其他相关文件。您还可以提供任何其他支持您的主张的证据，例如雇主和雇员之间的通信记录或证人证词。劳动局将根据您提供的证据来调

2024-03-11 劳动保障 9166浏览

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辞退申请劳动仲裁怎么写

尊敬的劳动仲裁委员会：我是（申请人姓名），现就我与（公司名称）之间的劳动争议提交申请，请求贵委员会对此进行仲裁处理。具体争议事项如下：1. （简要陈述争议的具体情况，包括劳动关系的性质、争议的具体内容、双

2024-03-11 劳动保障 1567浏览