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工伤认定会去查通话记录吗

在进行工伤认定时，有时候确实会需要查看相关人员的通话记录作为证据。特别是在一些纠纷较大或者情况较复杂的工伤案件中，通话记录可能会提供重要的线索或证据，帮助确定事故的责任归属。通话记录可以反映出受害者在

2024-03-14 工伤认定 5054浏览

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没签劳动合同辞退如何处理

在没有签订劳动合同的情况下，辞退员工可能会遇到一些法律问题。根据《劳动法》的规定，雇主与员工之间即使未签订书面劳动合同，仍然构成劳动关系。因此在辞退员工时，雇主需要遵守相关的法律规定，否则可能会触犯劳

2024-03-14 劳动保障 7872浏览

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劳动法辞退需提前多久告知

依据中国劳动法，雇主解除或终止劳动合同应提前通知劳动者。一般来说，如果劳动合同期限已满或双方一致解除合同，雇主应提前30日以书面形式通知劳动者。但在以下情况下，雇主可以不用提前通知解除劳动合同：劳动者在试

2024-03-14 劳动保障 1169浏览

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童工被无故辞退怎么走劳动法流程

如果童工被无故辞退，可以按照以下劳动法流程进行处理：1. 收集证据：童工要收集相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等，以证明自己被无故辞退的事实。2. 与雇主协商：童工可以首先尝试与雇主协商解决

2024-03-13 劳动保障 1325浏览

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劳动仲裁无故辞退流程要多久

劳动仲裁无故辞退流程的具体时间取决于各地的法律规定和实际情况，一般来说，以下是一个大致的流程：1. 提起仲裁：被无故辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，通常需要填写相关申请表格并提供相关证据。

2024-03-13 劳动保障 9529浏览

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辞退劳动者需要什么证明

辞退劳动者一般需要提供以下证明文件：1. 辞退通知书：需包括辞退原因、生效日期等相关信息；2. 劳动合同：用于证明劳动关系的存在及终止；3. 工资支付证明：包括最近的工资发放情况和结算清单等；4. 社会保险证明：如社

2024-03-13 劳动保障 5469浏览

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劳动法用人单位辞退员工怎么办

根据劳动法规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位辞退员工，应当根据以下程序和条件进行操作：1. 合理性原则：用人单位需要有合法合理的理由辞退员工，如员工违反劳动合同约定、严重违纪、工

2024-03-12 劳动保障 8532浏览

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深圳被辞退劳动仲裁要多久

深圳的劳动仲裁一般需要3个月左右的时间来处理和裁决劳动纠纷案件。在劳动仲裁期间，双方当事人需要提供相关证据和陈述意见，仲裁委员会会进行调解和裁决，最终做出裁决书。如果有一方不满意仲裁结果，还可以向法院提

2024-03-12 劳动保障 9255浏览

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劳动法非法辞退如何赔偿

根据劳动法规定，雇主非法辞退员工后，应当承担赔偿责任。赔偿的具体内容和形式取决于实际情况，包括但不限于以下几种情形：1. 经济补偿：雇主应当支付相应的经济补偿，包括未休假工资、加班工资、年终奖、福利等。具

2024-03-12 劳动保障 8484浏览

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劳务合同的备案要求有哪些

劳务合同备案是指国家规定，在劳动人事主管部门备案登记劳务合同，以保障员工的合法权益和公司的合法利益。不同地区和国家法律可能会有所不同，但通常劳务合同备案的要求包括：1. 劳务合同的基本信息，如双方当事人的

2024-03-11 劳动合同 2728浏览