查看详情

单位申报工伤时效是多长时间

工伤是指因工作原因导致的劳动者发生的意外伤害或疾病。在中国，单位申报工伤的时效是受到法律规定的，主要参考《中华人民共和国工伤保险条例》。根据相关规定，单位应当在知道或者应当知道劳动者患有职业病或者发生

2024-05-10 工伤认定 8730浏览

查看详情

劳动能力鉴定后过了时效怎么办

劳动能力鉴定后的时效问题，是指劳动能力鉴定结果的有效期限。根据中国劳动法和相关规定，劳动能力鉴定结果的时效通常为两年。如果鉴定结果的时效已过期，需要根据具体情况采取相应的补救措施，下面将介绍可能的解决

2024-05-09 工伤鉴定 1008浏览

查看详情

凡叔没签劳动合同被辞退怎么处理

凡叔在被解雇后发现自己没有签劳动合同，这确实会给他的带来一些困难，但并不意味着他完全无法维护自己的权益。以下是凡叔可以采取的一些措施：第一，联系用人单位沟通解决。凡叔可以主动与用人单位进行沟通，表达自

2024-05-09 劳动保障 3920浏览

查看详情

劳动仲裁辞退赔偿如何写

尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司一名职员，就职于该公司已经两年。然而，在最近的一次公司内部调动中，我被辞退了。我对公司的辞退决定感到非常不满，并认为这是不公平的。我希望能够通过劳动仲裁来维护自己的合法

2024-05-08 劳动保障 7315浏览

查看详情

无故被辞退怎么告劳动局

如果你认为自己被无故辞退，可以向劳动局提起申诉。下面是一个告劳动局的示范信，供你参考。尊敬的劳动局：我是XXX公司的一名员工，我在此向劳动局提起申诉，因为我认为我被公司无故辞退，并且我认为这违反了劳动法规

2024-05-08 劳动保障 9458浏览

查看详情

不签劳动合同辞退怎么补偿

根据中国《劳动法》的规定，用人单位不签订劳动合同与劳动者解除劳动合同，都属于违法行为。如果用人单位以不签订劳动合同为由将劳动者解雇，劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿。具体的经济补偿金额可以从以

2024-05-08 劳动保障 5771浏览

查看详情

怎么算劳动违法辞退员工

劳动违法辞退员工是企业在员工违反劳动法律法规或企业规章制度的情况下采取的一种合法手段，但是在实施过程中需要留意以下几个方面。首先，要确保违法事实确凿。企业在决定对员工进行劳动违法辞退之前，应进行充分的

2024-05-08 劳动保障 2866浏览

查看详情

劳动法多少条是辞退

劳动法规定了许多关于劳动者辞退的条款，主要包括以下几个方面：1. 试用期辞退：根据《劳动合同法》，用人单位可以在试用期内辞退未通过试用的劳动者，但应当提前通知。2. 合同期满辞退：根据《劳动合同法》，劳动合同

2024-05-07 劳动保障 2647浏览

查看详情

劳动者无故被辞退赔偿多少

根据中国劳动法的相关规定，劳动者无故被辞退时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法如下：1. 如果劳动者连续工作不满三十个月，用人单位支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。2. 如果劳动

2024-05-07 劳动保障 7669浏览

查看详情

违法辞退劳动仲裁要多久

劳动关系是经济社会领域中普遍存在的关系之一，也是国家和社会尊重劳动权益的基础。但在实际操作中，有些用人单位由于经营、管理、资金等诸多原因，可能违规违法解除员工劳动合同，对员工的合法权益造成损害，这时员

2024-05-07 劳动保障 1338浏览