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劳动工伤
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    2024-04-01 劳动保障 6837浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。那么,什么时间可以申请劳动仲裁呢?一般来说,劳动仲裁的时限主要取决于具体的劳动争议类型和情况。下面将从不同情况下的申请时
    2024-03-31 劳动争议 6574浏览
  • 全是违法辞退劳动者的行为是一种严重侵犯劳动者合法权益的违法行为,不符合劳动法规定,严重损害社会公平正义和劳动关系稳定。以下是一些常见的违法辞退劳动者的情况和解决措施:1. 无正当理由解雇员工:用人单位在没
    2024-03-31 劳动保障 3388浏览
  • 员工在工作中没有达到公司的要求,表现不佳,或者出现了违反公司规定的情况,公司可能会选择对员工进行解雇或辞退。然而,在某些情况下,公司可能会选择不解除劳动合同,而是采取其他措施来纠正员工的行为。不解除劳
    2024-03-31 劳动合同 2742浏览
  • 工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病造成的伤害。对于工伤,劳动者有权利获得相应的赔偿款来弥补损失。下面是工伤赔偿款的申请流程及注意事项:一、事故发生后应急处理:1. 首先及时就医,确保伤者得到及
    2024-03-31 工伤赔偿 3621浏览
  • 劳动保障卡是一种为保障职工合法权益而设立的个人账户,可以用来存放劳动者的社会保险金和公积金等款项。如果不需要继续使用劳动保障卡,需要申请退款的话,可以按照以下步骤进行操作:一、了解相关政策规定:在申请
    2024-03-31 劳动保障 3842浏览
  • 劳动局对于变相辞退员工的判定主要是根据相关法律法规,结合具体案件的事实和证据来进行判断。而变相辞退是指用各种手段和方式,实际上使员工被迫离职,但又不按照正常的解雇程序和程序进行,从而保护自己的法律责任
    2024-03-31 劳动保障 6337浏览
  • 个人患病如何申请劳动能力鉴定劳动能力鉴定是一项通过专业机构对个人身体、智力和心理状况进行综合评估,确定其是否适合从事特定工作的过程。对于患病个人来说,劳动能力鉴定可以帮助他们了解自己的身体情况,确定适
    2024-03-31 工伤鉴定 931浏览
  • 劳动调解是指劳动争议双方在劳动争议发生后,通过调解员或调解委员会的帮助,自愿协商解决争议的过程。在中国劳动法律体系中,劳动调解在解决劳动争议中具有重要作用。然而,如果劳动调解未能达成一致,当事人可以向
    2024-03-30 劳动争议 3884浏览
  • 工伤认定书是由人力资源社会保障部门出具的一种证明文件,确认工人在工作中因意外受伤或患病,属于工伤保险范围内的情况。工伤认定书的主要作用是为受伤工人提供相应的工伤保险待遇,包括医疗费用报销、康复和职业病
    2024-03-30 工伤认定 2414浏览
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  • 在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
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  • 证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作,这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合
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