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合同法知识
  • 在合同终止后,根据中国的劳动法,雇主应在合同终止后继续为员工缴纳社会保险,直到员工正式离职或解除劳动关系。因此,一般情况下合同终止后,雇主仍需继续为员工交纳社会保险。如雇主未按照规定缴纳社会保险,可能
    2024-03-12 合同终止 562浏览
  • 社保账户迁出并不等同于解除合同,社保账户迁出一般是指员工由于工作调动或其他原因换了工作单位,需要将社保账户从原单位迁移到新单位。在这种情况下,员工与原雇主之间的劳动合同并没有解除,只是社保账户的迁出。
    2024-03-11 合同终止 1803浏览
  • 如果员工没有按规定交纳社保,雇主可以视情况解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主可以依法解除劳动合同,但需要提前通知员工,并按照法律规定支付相应的经济补偿。在解除劳动合同时,雇主应
    2024-03-11 合同终止 1017浏览
  • 撤销合同时,一般不需要缴纳社保。社保是用于员工在单位工作期间的保障性费用,与员工与单位之间终止劳动合同无直接关系。在劳动合同终止后,单位应按照法律规定结清员工的工资、福利等,同时处理员工的社保关系,如
    2024-03-10 合同效力 8507浏览
  • 合同解除后,如果您已经缴纳了当月的社保费用,一般来说是不需要再继续缴纳的。通常来说,社保费用是按月计算的,解除合同后,您的社保费用也会停止计算。然而,具体情况可能会因地区而异,建议您咨询当地社保局或人
    2024-03-10 合同终止 9560浏览
  • 社保转出是否解除劳动合同取决于具体情况。一般情况下,社保转出并不意味着解除劳动合同。社保转出是指员工从一家单位转移至另一家单位或个人且与原单位的社会保险关系转移的一种情况。在社保转出时,员工需要与原单
    2024-03-10 合同终止 2643浏览
  • 合同诈骗是一种诈骗手段,涉及到合同签订后一方未履行承诺或者违约的情况。如果第三方账户被利用来进行合同诈骗,追回被骗取的款项可能会比较困难,但并非完全没有可能。以下是一些可能的方法来追回被骗取的款项:1.
    2024-03-10 合同欺诈 8362浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主未依法为劳动者参加社会保险,劳动者可以要求雇主补缴社会保险费用,并有权要求赔偿因此造成的损失。如果雇主拒绝补缴社会保险或者在一定期限内未补缴,劳动者可以向劳动仲裁
    2024-03-10 合同终止 6794浏览
  • 在中国,员工自离开原公司后,如果连续未缴纳社保超过6个月,雇主有权解除劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,员工连续未参加社会保险且未支付社会保险费用六个月以上的,用人单位可以与员工解除劳动合
    2024-03-10 合同终止 6161浏览
  • 根据《中华人民共和国合同法》关于网贷合同解除的规定,如果在法定的情形下网贷合同可以被解除。根据具体情况,以下是一些可能解除冻结账户的情形:1. 合同违约:如果借款人未履行合同义务,导致网贷公司申请法院冻结
    2024-03-09 合同终止 7440浏览
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  • 合同欺诈和诈骗的区别在哪儿?法律属性不同合同欺诈是民法领域中的民事违法行为,主要适用《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,属于民事纠纷范畴。而诈骗是刑法中明确规定的犯罪行为,适用于《中华人民共和国
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