在中国，工伤待遇通常由受伤员工或其家属申请，但也可以由单位人力资源部门协助填写相关申请表格。以下是关于工伤待遇申请的流程和填写方法：
一、申请流程：
1. 发生工伤事故后，受伤员工应第一时间向所在单位的人力资源部门或上级主管汇报，并及时就医，确保伤势得到有效处理。
2. 单位应及时报告当地劳动保障部门，并由协助填写《工伤认定申请表》，提交相关材料，以便进行工伤认定。
3. 当地劳动保障部门进行审核后，如果确认该事故符合《工伤保险条例》中的工伤认定标准，会颁发《工伤认定书》，确认该员工为工伤员工，享有工伤待遇。
4. 受伤员工或其家属可凭借《工伤认定书》向当地人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。
二、填写方法：
1. 工伤认定申请表：该表格应详细填写受伤员工的个人信息、工作单位信息、工伤事故发生的时间、地点及原因等相关信息，需要受伤员工本人签字确认，并由单位人力资源部门盖章。
2. 工伤认定书：工伤认定书由劳动保障部门颁发，内容包括受伤员工的基本情况、工伤事故的具体情况、工伤的认定标准、医疗期限、伤残等级等信息。受伤员工或其家属应详细核对认定信息，确保准确无误。
3. 工伤待遇申请表：该表格需要填写受伤员工的个人信息、工伤待遇申请的具体内容（如医疗费用、工伤津贴、伤残津贴等），同时应提供相关医疗证明、收据等材料。
4. 申请材料：受伤员工或其家属在申请工伤待遇时，还需准备、《工伤认定书》、相关医疗证明、费用清单等相关材料，并按照要求提交到当地人力资源和社会保障部门。
在整个申请过程中，受伤员工或其家属可以寻求单位人力资源部门的帮助或咨询，确保申请材料的准确、完整，并在规定时间内提交申请。一旦申请成功，受伤员工将能够获得相应的工伤待遇，确保其生活和健康权益得到保障。
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