经过劳动仲裁的程序,最终结果取决于诸多因素,例如法律依据、证据材料、证人证言、仲裁庭的判断等等。但是,一般来说,可以将劳动仲裁的结果分为以下几种情况。
一、支持雇主:即仲裁结果认为雇主方的主张是正确的。在这种情况下,仲裁结果会维护雇主的权益,通常是原告方(即劳动者)无法获得赔偿。
二、支持劳动者:即仲裁结果判定劳动者方的主张是正确的。在这种情况下,仲裁结果会支持劳动者的权益,雇主方可能需要赔偿。
三、部分胜诉:即仲裁结果认为双方都存在一定的权利或义务,但是并非全部成立。在这种情况下,仲裁结果会根据事实和法律规定做出裁决,双方可能需要承担各自部分的责任。
四、调解:即仲裁庭在审理过程中发现双方存在一定的妥协空间,能够达成调解协议并得到双方认可。在这种情况下,仲裁结果不是对任何一方的支持或否定,而是对双方达成的协议进行确认。
需要注意的是,如果仲裁结果不被认可,在特定情况下,双方仍有权进行上诉或起诉,案件可能会进一步进入诉讼程序。此时,劳动仲裁只是一个初步的裁决程序,真正的结果需要在法院或上诉程序中得到最终确认。
综上所述,劳动仲裁的结果取决于具体案件本身的情况,每个案件都有其独特性。因此,在面对劳动仲裁程序时,双方需要了解自己的权利和义务,并且根据案情有针对性地采取应对措施。
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