劳资纠纷处理流程一般包括:
1. 双方协商:出现纠纷时,首先双方应协商解决。
2. 调解:协商不成可向劳动调解委员会申请调解。
3. 仲裁:如调解无果,可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼:仲裁后若仍不服,可依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中,应确保所有行为都在法律规定范围内,必要时可寻求专业法律人士协助。
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