劳动仲裁是一种通过专业的仲裁机构解决劳动争议的方式。在中华人民共和国劳动法规定下,哪些争议可以进行劳动仲裁呢?主要包括以下几类:
一、劳动合同争议
劳动合同争议是指员工与雇主就劳动合同订立、履行、变更、解除等事项发生纠纷。比如,员工以拒绝加班为由解除劳动合同,但是雇主认为该员工加班时间未达到法定时间,因此拒绝解除合同。
二、社保福利争议
社保福利争议包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及其他福利待遇等方面的纠纷。比如,员工认为自己应该享受到更高的养老保险待遇,而雇主认为员工的保险缴纳金额已经达到最高标准,不能再提高等。
三、薪酬争议
薪酬争议涉及员工工资、津贴、奖金、加班费等方面的纠纷。比如,员工认为雇主未按照规定支付加班费或者没有按时支付工资,而雇主方面则认为员工的工作时间并未达到加班标准,或者出现其他问题,导致工资无法及时支付等。
四、人事争议
人事争议包括员工晋升、职务调整、合同续签等方面的纠纷。比如,员工认为自己的工作表现很好,但是未得到晋升或者调整职务,却不知道原因,雇主方面无法提供合理的解释。
总之,以上几种争议不是全部,还有许多其他争议也可以进行劳动仲裁。无论哪种争议,都需要当事人按照法律规定向专门的仲裁机构提交申请,通过仲裁的方式解决纠纷。
查看详情
查看详情