专职人员_劳动工伤(第8页)-爱法小站

劳动工伤

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领取工伤待遇人员要求是什么

领取工伤待遇的人员需要符合以下要求：1. 有劳动关系：受伤的员工必须与用人单位有劳动关系，即在受伤发生时是用人单位的在职员工。2. 发生工伤：受伤必须是在工作时间和工作场所内突发、意外事件导致的身体伤害或职业

2024-03-09 工伤赔偿 8335浏览

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什么劳务派遣人员

劳务派遣人员是指受雇于劳务派遣公司，通过该公司被派遣到其他企业或机构工作的员工。劳务派遣公司作为中介机构，为雇主提供灵活的用工服务，帮助雇主满足短期或临时用工需求。劳务派遣人员通常是根据雇主需求而临时

2024-03-08 劳动关系 2129浏览

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失联人员多久解除劳动合同

失联人员解除劳动合同的时间取决于本地劳动法律的规定。根据大多数国家的劳动法律，如果一个员工连续无故缺席工作，并且公司无法联系到他，通常需要经过一定的时间后才能解除劳动合同。一般来说，大多数国家规定失联

2024-03-08 劳动合同 8530浏览

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2025-11-17申请劳动关系要什么证据

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劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序，优先选择协商与调解的方式，若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项：1. 协商解决劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通，明确争议焦点（

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2025-11-12 劳资 5584浏览

变相辞退劳动仲裁怎么填写

在劳动争议中，变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系，例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项

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2025-11-12 4315浏览

有哪些证明劳动关系

证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作，这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合

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2025-11-12 3588浏览

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即墨劳动保障卡在哪里办理

即墨劳动保障卡是青岛市即墨区人力资源和社会保障局为保障劳动者权益而发放的集成服务卡，主要用于记录劳动者的社保缴纳、就业登记、职业技能培训等信息，是享受社保待遇和劳动保障服务的重要凭证。办理地点主要集中

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到劳动保障局学什么专业

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什么是劳动关系的延续

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2025-11-17 9463浏览

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在合同文本中添加批注（或称为注释、说明）需遵循专业、规范的原则，以确保法律效力并避免歧义。具体操作需结合合同类型、法律要求及双方协商内容。批注的基本原则：合法性：批注内容不得违反法律法规或合同主体约定

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2025-11-17 批注 6906浏览

劳动法如何辞退试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者需遵循法定条件和程序，不得随意解除劳动合同。一、试用期的法律定义试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于相互了解和选择的期

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2025-11-17 6994浏览