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劳动关系主体指什么
劳动关系主体是指在劳动关系中涉及的各方参与者,主要包括雇主和劳动者两方。雇主是指雇佣劳动者,并为其支付工资或报酬的单位或个人,而劳动者则是指受雇于雇主进行工作的人员。劳动关系主体在雇佣关系中各自具有不
2024-03-10
劳动关系
1325浏览
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劳动关系参与的主体是什么
劳动关系的参与主体通常包括雇主(或用人单位)和员工(或劳动者)。雇主是雇佣劳动者提供劳动报酬的主体,员工则是接受雇主指挥、从事劳动工作并获得报酬的主体。在劳动关系中,雇主和员工之间存在雇佣合同或劳动合
2024-03-10
劳动关系
696浏览
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个人劳务合同主体责任有哪些
个人劳务合同的主体责任主要包括以下几个方面:1. 雇主主体责任:雇主应当按照合同约定提供合法、安全的工作环
2024-03-10
劳动合同
9521浏览
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劳务合同主体不一致怎么处理
当劳务合同的主体不一致时,需要根据具体情况来处理。一般来说,劳务合同的主体应为劳动者和用人单位。如果发现劳务合同的主体不一致,可以按照以下方式进行处理:1. 联系当事人:首先,应联系劳动者和用人单位,核实
2024-03-10
劳动合同
6786浏览
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劳动关系的行为主体有什么
劳动关系的行为主体包括劳动者和用人单位两方面。1. 劳动者:指从事劳动工作的个人,包括劳动者的工作者、员工、职工等。劳动者在劳动关系中拥有诸多权利和义务,如享有劳动报酬、劳动保护、工会组织权利等,同时也有
2024-03-09
劳动关系
9936浏览
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工伤申报主体是哪里
工伤申报主体通常是受害的雇员本人。当雇员在工作场所发生事故或受伤时,他们有权通过工伤申报程序向雇主或工伤保险机构提出索赔。雇主也有责任协助雇员完成工伤申报手续,并将事故报告给当地的劳工保险部门或工伤保
2024-03-09
工伤认定
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干部参加劳动保障是现代社会保障体系的重要组成部分。干部可通过参加社会保险,如养老、医疗、失业等,保障个人权益。此外,干部还应积极参与劳动法律法规的学习,提升劳动保护意识,维护自身合法权益。同时,也应引
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离职解除劳动关系的日期应按照以下格式书写:“经双方协商一致,自XXXX年XX月XX日起,正式解除双方之间的劳动关系。双方在此确认,自该日期起,彼此不再受原劳动合同的约束,并已完成所有相关离职手续。双方同意,此日期
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2025-04-05
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在职三年不签劳务合同怎么赔偿
在职三年未签劳务合同,劳动者有权要求用人单位支付未签合同的相应赔偿。赔偿通常包括工资收入损失、福利待遇损失等,具体金额根据实际损失计算。如双方无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议咨询法律专家或
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2025-04-28
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2025-04-28
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2025-04-28
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