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劳动工伤
  • 劳动争议通常不适合仲裁的原因主要有以下几点:1. 涉及公共利益:劳动争议往往涉及员工的基本权益和福利,同时也影响到整个社会的公共利益。在这种情况下,公共裁决机构,如劳工部门或法院更适合处理这类争议,因为它
    2024-03-09 劳动争议 8087浏览
  • 一般来说,以下劳动人事纠纷可以申请仲裁:1. 劳动合同纠纷:如劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题;2. 劳动报酬纠纷:如工资、奖金、津贴等待遇问题;3. 劳动保护纠纷:如工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生等
    2024-03-09 劳动争议 9111浏览
  • 劳动争议仲裁需要提供以下证据:1. 劳动合同或劳动关系证明:包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据,证明双方之间的劳动关系。2. 证据证明劳动争议事实:例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据,证明劳动争
    2024-03-09 劳动争议 5695浏览
  • 劳动关系仲裁的公告可以在劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。具体可以上劳动保障监察局或者劳动争议仲裁委员会的官方网站查询。在网站的相关栏目中一般会有关于劳动仲裁公告的信息,您可以根据具体情况找到相应的公
    2024-03-09 劳动关系 6141浏览
  • 如果没有合同或者仲裁条款,劳动关系纠纷的赔偿问题可能会更加复杂。在这种情况下,双方可能需要通过其他方式解决纠纷,比如通过协商、调解或者诉讼等方式。在没有合同仲裁的情况下,劳动关系纠纷的赔偿可能会根据当
    2024-03-09 劳动关系 8947浏览
  • 劳动争议仲裁的法律是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这部法律规定了劳动争议的调解、仲裁程序和要求,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。劳动争议调解仲裁机构是根据该法律设立的,负责处理各
    2024-03-09 劳动争议 2373浏览
  • 劳动仲裁调查是指在劳动纠纷发生后,雇主与员工之间无法达成协议解决纠纷时,一方或双方向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构进行调查并做出裁决的过程。劳动仲裁调查通常包括听证、收集证据、调查相关事实,最终达成
    2024-03-09 劳动争议 7000浏览
  • 在中国,劳务合同纠纷属于劳动争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳务合同纠纷应首先通过劳动仲裁解决,具体包括以下几种情况的劳务合同:1. 用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同以及支付
    2024-03-09 劳动合同 677浏览
  • 在申请劳动仲裁之前,建议您先了解当地劳动仲裁委员会的办理流程和相关规定,通常可以在当地劳动局官方网站上找到相关信息。一般来说,申请劳动仲裁的步骤大致如下:1. 准备材料:在申请劳动仲裁之前,您需要准备相关
    2024-03-08 劳动争议 1398浏览
  • 劳资纠纷仲裁律师的收费一般是根据律师的工作时间和劳资纠纷案件的复杂程度来计算的。收费方式主要有以下几种:1. 按小时收费:律师会根据自己的工作时间进行计费,通常是每小时的费用。这种收费方式适合于劳资纠纷案
    2024-03-08 劳动争议 8224浏览
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    2025-07-19 635浏览
  • 申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项,涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容:1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同,可提
    2025-07-19 8861浏览
  • 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
    2025-07-19 9714浏览
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  • 劳动争议仲裁主要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法于2007年12月29日通过,自2008年5月1日起施行,是中国处理劳动争议的专门性法律。其核心内容和相关法律依据包括以下方面:1. 法律定位 该法明确了劳动争
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  • 签订劳务合同具有多方面的作用和重要性:1. 明确双方权利与义务 合同详细规定了雇主与劳动者之间的工作内容、岗位职责、工作时间、薪资标准等条款,确保双方对各自的权利和义务有清晰认识,避免因模糊约定引发纠纷。
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  • 在中国,任何形式的暴力、虐待或非法侵害他人人身权利的行为都是被法律严格禁止的,包括针对女性的任何非法伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,涉及侵害女性的犯罪行为将受到严厉惩处。以下是法律明确禁
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