在劳动争议中，变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系，例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项

证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作，这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规，劳动合同签订起止日期需遵循以下规定： 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期，如“2023年1月1日

专利申请的律师费通常根据服务内容、专利类型、技术领域复杂程度、地域范围及代理机构专业水平等因素综合计算。以下是详细说明：一、律师费主要构成 基础服务费：包括专利检索、说明书/权利要求书撰写、流程等核心服

合同债权债务的合法性取决于合同本身是否符合法律规定。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，合法有效的合同债权债务关系需满足以下条件：一、合同债权债务的合法性要件1. 主体资格合法：合同当事人需具备完

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除原因和工作年限。以下为专业解答：一、经济补偿金标准（合法解除情形）依据《劳动合同法》第46-47条，用人单位合法解除时需支付经济